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정책과).hwpx 141.40KB 붙임 2 모성보호 신고센터 주요 신고‧처리 사례 제도 유형 신고사례 후속 조치 육아휴직 (남녀고용평등법 제19조제3항) 육아휴직 연장을 희망할 경우 퇴직 후 재입사할 것을 권유하며, 육아휴직 연장사용을 제한하려 함 사업장...

제19조제1호 또는 제4호에 따른 주민등록번호 또는 외국인등록번호가 포함된 자료를 처리할 수 있다. <개정 2019.10.29> [전문...제목개정 2019.10.29] 제43조의3(규제의 재검토) 고용노동부장관은 제26조의2에 따른 고용형태 현황 공시 의무 사업주에...

일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 일부개정령 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 일부를 다음과...제21조제2항을 제3항으로 하고, 같은 조에 제2항 및 제4항을 각각 다음과 같이 신설한다. ② 고용노동부장관은 법 제36...

지원은 법 제19조제2항에 따른 우선지원 대상기업(이하 "우선지원대상기업"이라 한다)의 사업주와 영 제38조제4항 후단에 따른 사업주단체에 대한 영유아보육 및 교육에 직접적으로 필요한 운영비로 한정하고, 직장어린이집의 원장에 대한 인건비 지원은...

및 승진에 있어서 남녀를차별하여서는 아니된다. <개정 95.8.4, 01.8.14> 남녀고용평등법 제37조 【벌칙】 ③사업주가 제7조,제9조, 제10조, 제19조제1항 및 제4항, 제24조제3항의 규정에 위반한 행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정...

남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는...

① 부모의 자녀 양육권은 헌법 제10조, 제36조 제1항, 제37조 제1항에서 나오는 중요한 기본권이라는 점과 ② 남녀고용평등법 제19조의5의 취지를 고려할 때, 자녀 양육에 대한 부담으로 발생하는 근무상 어려움을 육아기 근로자 개인이 전적으로 감당...

제4판 에듀비 刊, 2022년) 이론판례 노동법(제12판 에듀비 刊, 2022년) 이론판례 노동법(제11판 에듀비 刊, 2021년) 사례 판례 노동법 2023(제11판 에듀비 刊, 2022년) 사례 판례 노동법 2022(제10판 에듀비 刊, 2021년) 사례 판례 노동법 2021(제9...

급여법의 적용범위에서 배제하고 있다 하더라도 합리적 이유가 있는 차별로서 평등원칙에 위배되지 아니한다. 재판관 이석태...특별히 보호하고 부당한 차별을 금지하는 헌법 제32조 제4항의 취지에 부합하지 않는다. 따라서 이에 대해서는 엄격한 심사...