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개정령 근로기준법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다. 제17조 중 "법 제37조제1항"을 "법 제37조제1항 각 호 외의 부분"으로 한다. 제18조 각 호 외의 부분 중 "법 제37조제2항"을 "법 제37조제3항"으로 한다. 제23조의2제1호 중 "수당, 그 밖의 일체의...

상황도 점검했다. 이날 회의를 주재한 이현옥 고용노동부 노동정책실장은 “지난 9월 임금체불을 반드시 줄이겠다는 정부의 강한...라고 당부했다. 아울러 “상습체불 근절을 위한 개정 근로기준법이 1년의 준비기간을 거쳐 오늘부터 시행된다”라면서...

시대에듀 인강으로 2차 모든 과목을 공부했는데, 노동법 두문자(출처 : 시대에듀 노동법 김휘향 강사님) 같이 공유하고 싶어서...논점은 아니지만, 가장 기억에 남는 두문자입니다. 근로계약의 내용을 사용자가 정하고, 취업규칙에 종속. 사용자의 상당한...

1을 기준으로 볼 때 원고와 피고 회사는 모두 피고 1의 피해자 소외 1, 2에 대한 채무를 병존적으로 인수한 자에 해당하므로, 산재법에 의하여 급여를 지급한 원고는 그 본연의 의무를 이행한 것이어서, 동일한 지위를 갖는 피고 회사에 대하여 구상할 수...

노동의 현실과 비정규 노동자를 보호하기 위한 노력 등을 조망합니다. 본 전시를 통해 근로기준법의 사각지대에 있는 비정규 노동과 노동자를 주목하고 노동 인식 개선을 기대해봅니다. 여담으로 딱 지금 2찍들(+윤석열,이준석,정용진 등)이 전태일 존나...

근로자로 한정하고 있지 않고, 기간제법도 근로기준법 제17조의 적용을 배제하고 있지 않다. 나. 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로...

원심의 판단 원심은 아래와 같은 이유를 들어 공소외 1이 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보기 어렵다는 이유로 공소사실을 유죄로 판단한 제1심판결을 파기하고 무죄로 판단하였다. 1) 공소외 1은 이 사건 조합으로부터 위탁받은 진료업무를 이행하고...

기업들은 노동 관련 규제로 인한 법적 리스크에 민감하다. 예컨대 교섭상대 노조가 불분명한 상황에서 교섭 거부 이유로 형사...철수할 수 있다"고 경고하기도 했다. 정부는 벌써부터 노란봉투법의 현장 안착을 위한 준비에 착수했다. 이날 김영훈 고용...

단순한 기업 내 문제가 아니라 대한민국 전체 근로자의 권익과 직결된 심각한 문제입니다. 대한민국의 모든 근로자는 근로기준법에 의해 보호받아야 하며, 예외가 있어서는 안 됩니다. 본 청원을 통해 국회가 이에 대한 책임을 다하고, 대한민국 근로자의...