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해당되는지 여부와 관련하여, 일정한 사용자에의 종속관계를 조합원의 자격요건으로 하는 기업별 노동조합의 경우에는 근로기준법상 근로자 개념과 동일한 기준으로 근로자성 충족 여부를 판단할 수도 있겠으나(근로기준법상의 근로자에 해당하면 당연히...

근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2018.3.20, 2019.1.15, 2020.5.26> 1. "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을...

배차명령은 ‘그 밖의 징벌’에 속하지 않으므로 노동위원회의 구제명령 대상이 되지 않는다. [판정요지] 배차명령은 근로기준법 제23조제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 아니하여 구제명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례 [별첨 결정문 참고] 재심...

해커스경영아카데미 노사관계론 전임 전) 윌비스 한림법학원 공인노무사 노동법 전임 전) 박문각공무원학원 노동법 전임 목차 PART 01 근로기준법 CH 01 근로기준법 총칙 CH 02 근로계약 CH 03 임금 CH 04 근로시간과 휴식 CH 05 여성과 소년 CH 06 취업...

n.news.naver.com/article/028/0002705248 김문수 장관 “근로기준법, 5인 미만 사업장에도 적용 ” 김문수 고용노동부 장관이...던졌다. 김 장관은 30일 오후 정부세종청사에서 취임식을 열고 “묵묵히 일하는 노동 약자 n.news.naver.com 전문 링크로

근로자로 한정하고 있지 않고, 기간제법도 근로기준법 제17조의 적용을 배제하고 있지 않다. (나) 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장⋅향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으 로...

되어 사회부장관 소속하에 중앙노동위원회와 지방노동위원회가 설치됨 1997년 3월 13일 구,노동위원회법이 근로기준법,노조법,근참법과 함께 새로 제정되면서 노동위원회의 구성, 운영 및 기능이 획기적으로 변화되었고 독립성,공정성,전문성 제고를 위한...

좋지 않은 해에는 경영성과급 지급에 관한 합의를 하지 않은 것으로 보임. - (근로복지기본법상 경영성과급이 임금과 같은 근로조건에서 제외되는지) 근로복지기본법은 ‘기업근로복지’의 하나로 성과배분제도를 두어 제84조에서 “사업주는 해당 사업의...

근로기준법이 그 법의 준수의무자인 사용자를 사업주에 한정하지 아니하고 사업 경영 담당자 등으로 확대한 이유는 노동현장에서 근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려이다. [2] 근로기준법 제111조는 ‘확정된 구제명령 또는 구제명령을 내용...