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노동법 노조전임자와 근로시간면제자 2025.12.02해당카페글 미리보기
게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 그래서 지금 노조전임자가 있다는 거에요 없다는 거에요? ㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠㅠㅠ 종전 판례 기준으로만 얘기를 해서 현재는 노조 전임자 개념은 사라지고 근로시간면제자만 있다는 건지, 혼재 중이라는 건지… 노조 전임자...
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근로기준법 시행령[시행 2025. 10. 23.] 2025.10.24해당카페글 미리보기
개정령 근로기준법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다. 제17조 중 "법 제37조제1항"을 "법 제37조제1항 각 호 외의 부분"으로 한다. 제18조 각 호 외의 부분 중 "법 제37조제2항"을 "법 제37조제3항"으로 한다. 제23조의2제1호 중 "수당, 그 밖의 일체의...
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개정 근로기준법 변경 주요 사항[체불은 절도”, 10월 23일 상습체불 근절을 위한 개정] 2025.10.24해당카페글 미리보기
상황도 점검했다. 이날 회의를 주재한 이현옥 고용노동부 노동정책실장은 “지난 9월 임금체불을 반드시 줄이겠다는 정부의 강한...라고 당부했다. 아울러 “상습체불 근절을 위한 개정 근로기준법이 1년의 준비기간을 거쳐 오늘부터 시행된다”라면서...
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근로기준법 근로자의 근로자성 판례 두문자 2025.11.04해당카페글 미리보기
시대에듀 인강으로 2차 모든 과목을 공부했는데, 노동법 두문자(출처 : 시대에듀 노동법 김휘향 강사님) 같이 공유하고 싶어서...논점은 아니지만, 가장 기억에 남는 두문자입니다. 근로계약의 내용을 사용자가 정하고, 취업규칙에 종속. 사용자의 상당한...
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근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준 2025.10.27해당카페글 미리보기
1을 기준으로 볼 때 원고와 피고 회사는 모두 피고 1의 피해자 소외 1, 2에 대한 채무를 병존적으로 인수한 자에 해당하므로, 산재법에 의하여 급여를 지급한 원고는 그 본연의 의무를 이행한 것이어서, 동일한 지위를 갖는 피고 회사에 대하여 구상할 수...