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에센스 전시춘 교수님 노동법1 문제 푸는 중입니다 OX 문제풀이(2025년 최신판 79p 8번, 10번) 해설 중에 한 문제에는 '(근로기준)법 제24조 제3항의 통보기간의 준수는 정리해고의 효력요건은 아니라 할 것이고' 라 되어있는데 다른 문제에는 '(근로기준...

단순한 기업 내 문제가 아니라 대한민국 전체 근로자의 권익과 직결된 심각한 문제입니다. 대한민국의 모든 근로자는 근로기준법에 의해 보호받아야 하며, 예외가 있어서는 안 됩니다. 본 청원을 통해 국회가 이에 대한 책임을 다하고, 대한민국 근로자의...

대면으로 열립니다. 장소: KCWA 배더스트-핀치 사무실 (540 Finch Ave. W., North York) 이번 세미나에서는 온타리오 근로기준법이 규정하는 임금과 근무시간, 고용 종결과 해고 규정, 휴직과 고용보험 및 근로자의 권리에 대한 정보를 제공합니다. 참석을...

근무와 다르다고 할 수 없는 점, 원고들이 제공하였던 노동의 밀도가 평일 주간근무에 미치지 아니하였더라도 초과 근로에 관한 근로기준법의 임금 가산규정의 적용을 쉽게 배제할 수는 없는 점, 언제 발생할지 모르는 호출에 대비하여 자택 등에서 대기한...

무효확인][공2014상,564] 【판시사항】 [1] 골프장 캐디가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부(소극) [2] 사용자의 행위가...근로자 또는 노동조합) 및 적법한 징계해고사유가 있어 징계해고한 경우, 사용자가 근로자의 노동조합활동을 못마땅하게...

안녕하세요. 오랜만에 인사드립니다. 오늘의 주제는 근기법상 근로자 vs 노조법상 근로자 드가시죠. 오늘은 익숙한 두문자 내취상 시장 비3계 위대 계전 급세사가 나왔습니다. 앞으로 남은 두문자 진도 생각하니 두개골이 아찔하고 눈물이 차오르지만 고개...

대체입법의 가능성과 효과 등을 고려하고 점검해 왔습니다. 우선 이와 관련된 몇몇 언론보도들을 올려봅니다. 1. 노동약자법, 근로기준법 사각지대 메울까…국가 적극역할이 핵심/yna https://www.yna.co.kr/view/AKR20241126085700530?input=1195m 노동...

사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ② 사용자가 근로자의 위탁으로...열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이...

배차명령은 ‘그 밖의 징벌’에 속하지 않으므로 노동위원회의 구제명령 대상이 되지 않는다. [판정요지] 배차명령은 근로기준법 제23조제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 아니하여 구제명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례 [별첨 결정문 참고] 재심...