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당사자는 제1항의 규정의해 노동쟁의를 해결 하기로 한 때 이를 노동위원회에 신고해야한다(제2항) 제1항의 규정에 의해 노동쟁의를 해결하기로 한 때 다음 각 호의 규정 적용된다 1조정에 의해 해결하기로 한 때는 조정기간은 조정을 개시한 날부터 기산...

본문 내용 중에 1. 노조가 노동위에 노동쟁의 조정신청을 하여 '조정절차를 마친경우' 2. 노동위가 반드시 '조정결정을 한 경우' 이 두 경우가 구분되는 개념일까요? '조정신청에 따라 조정절차를 마친 경우'에 '조정결정을 한 경우'가 포함되는 것...

통보하여야 한다. 59. 노동조합 및 노동관계조정법령상 필수유지업무에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ④ 사용자는 필수유지...중 쟁의행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 노동위원회에 통보하여야 한다. 60. 노동조합 및 노동관계조정법령상 사적...

1. 2008년도 임단협 교섭이 진행중인데 노동조합에서 교섭결렬을 선언하고 지방노동위원회에 쟁의 조정신청을 하여 조정기간 중에 있습니다. 2. 그러나 조정기간이 만료되지 않았음에도 불구하고 노동조합에서는 시내버스 운전원에 대하여 투쟁조끼를 착용...