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조정기간 경과와 쟁의행위 정당성 2024.03.17해당카페글 미리보기
본문 내용 중에 1. 노조가 노동위에 노동쟁의 조정신청을 하여 '조정절차를 마친경우' 2. 노동위가 반드시 '조정결정을 한 경우' 이 두 경우가 구분되는 개념일까요? '조정신청에 따라 조정절차를 마친 경우'에 '조정결정을 한 경우'가 포함되는 것...
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2024 노무사 1차 노동법2 정답&해설강의 (51 ~ 60) 2024.06.03해당카페글 미리보기
통보하여야 한다. 59. 노동조합 및 노동관계조정법령상 필수유지업무에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ④ 사용자는 필수유지...중 쟁의행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 노동위원회에 통보하여야 한다. 60. 노동조합 및 노동관계조정법령상 사적...
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[출간안내] 2023 정덕창 노동법 요약노트 2022.12.19해당카페글 미리보기
구조조정 금지약정(99p) Ⅶ. 단체협약의 효력 확장(100p) Ⅷ. 단체협약 유효기간 만료에 따른 법률관계(101p) Ⅸ. 기타(102p) 35. 쟁의행위 Ⅰ. 쟁의행위 주체의 정당성(103p) Ⅱ. 쟁의행위 목적의 정당성(104p) Ⅲ. 쟁의행위 절차의 정당성(105p) Ⅳ...
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공무원 노동법(고용노동직. 직업상담직 시험대비), 권희창, 오스틴북스 2022.08.31해당카페글 미리보기
노동쟁의조정제도의 개요 281 Ⅱ. 사적조정(私的調整)제도 285 Ⅲ. 일반사업에 대한 공적조정(公的調整)제도 287 Ⅳ. 공익사업에 대한 공적조정(公的調整)제도 292 Chapter 07 부당노동행위 296 Ⅰ. 부당노동행위제도의 개요 296 Ⅱ. 부당노동행위제도의...
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(완)ㅅㅅㅈT 노동법 판례 현출 스터디 2024.01.30해당카페글 미리보기
진행기간동안 도움받은 스터디이고, 행쟁 시작하며 제가 탈퇴하게 되어 후임자 구합니다) 운영방침 확인하시고, 자세한 일정 등은 조율될 것 같습니다. 참고바랍니다. *참여원하시는 분 댓글달아주시면 제 개인톡 알려드리고, 연락주시면 바로 단톡 초대해...