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본문 내용 중에 1. 노조가 노동위에 노동쟁의 조정신청을 하여 '조정절차를 마친경우' 2. 노동위가 반드시 '조정결정을 한 경우' 이 두 경우가 구분되는 개념일까요? '조정신청에 따라 조정절차를 마친 경우'에 '조정결정을 한 경우'가 포함되는 것...

구조조정 금지약정(99p) Ⅶ. 단체협약의 효력 확장(100p) Ⅷ. 단체협약 유효기간 만료에 따른 법률관계(101p) Ⅸ. 기타(102p) 35. 쟁의행위 Ⅰ. 쟁의행위 주체의 정당성(103p) Ⅱ. 쟁의행위 목적의 정당성(104p) Ⅲ. 쟁의행위 절차의 정당성(105p) Ⅳ...

통보하여야 한다. 59. 노동조합 및 노동관계조정법령상 필수유지업무에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ④ 사용자는 필수유지...중 쟁의행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 노동위원회에 통보하여야 한다. 60. 노동조합 및 노동관계조정법령상 사적...

1. 2008년도 임단협 교섭이 진행중인데 노동조합에서 교섭결렬을 선언하고 지방노동위원회에 쟁의 조정신청을 하여 조정기간 중에 있습니다. 2. 그러나 조정기간이 만료되지 않았음에도 불구하고 노동조합에서는 시내버스 운전원에 대하여 투쟁조끼를 착용...

진행기간동안 도움받은 스터디이고, 행쟁 시작하며 제가 탈퇴하게 되어 후임자 구합니다) 운영방침 확인하시고, 자세한 일정 등은 조율될 것 같습니다. 참고바랍니다. *참여원하시는 분 댓글달아주시면 제 개인톡 알려드리고, 연락주시면 바로 단톡 초대해...

그 기간 동안의 결장을 무단결장으로 처리하여 제명처분을 한 조치가 부당노동행위 의사에 기인하여 이루어진 것이라고 단정하기는 어렵다고 판단하였다. 원심판결 이유를 앞서 본 법리와 원심이 적법하게 채택한 증거들에 비추어 살펴보면, 원심의 위와...

당시 합의했던 합의사항 준수를 요구하고 있다. 보건의료노조는 지난 8월 13일 62개 의료기관을 대상으로 노동쟁의 조정을 신청했고, 조정기간을 거쳐 8월 29일 59개 의료관에서 노사합의가 이루어졌다. 노원을지대병원지부는, 조정기간을 연장하여 20차례...

유효기간 만료일 이전 3개월이 되는 날부터 제14조의2제2항에 따라 필요한 사항을 적은 서면으로 교섭을 요구할 수 있다. <개정 2021.6.29> ⑤ 제1항에 따른 신청에 대한 노동위원회의 결정이 있기 전에 제14조의2에 따른 교섭 요구가 있는 때에는 교섭...

사람이나 단체로부터도 사적 조정 또는 중재를 받을 수 있음 * 사적 조정 시에도 공적 조정의 조정전치기간, 중재 시 쟁의행위 금지 규정이 적용되며, 사적 조정이 이루어진 경우 공적 조정과 같이 단체협약과 동일한 효력이 발생 노사 당사자는 사적 조정...