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제2조(근로자 정의, 사용자 정의, 노동쟁의 정의)를 국제인권기준에 부합하도록 개정할 필요가 있음 나. 노동조합 및 노동관계조정법 제3조를, 쟁의행위에 대한 손해배상 청구 남용으로 인해 헌법이 보장하는 노동3권의 행사를 위축시키지 않도록 개정할...

통상적으로 실시해 오던 휴일근무를 집단적으로 거부했다면 이는 회사업무의 정상적인 운영을 저해하는 것으로 구,노동쟁의조정법 소정의 쟁의행위에 해당 집단적 연차휴가 사용 집단적 월차휴가는 형식적으로 월차휴가권을 행사하는것이라 해도 사용자 측...

쟁의행위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ② 행정관청은 쟁의행위가 그 쟁의행위와 관계없는 자의 정상적인 업무를 방해하는...행하여지는 경우 즉시 관할 노동위원회에 신고하여야 한다. 58. 노동조합 및 노동관계조정법상 쟁의행위에 관한 설명으로...

조정이 진행되기 전에 하여야 한다. 61. 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 등에 관한 설명이다. ( )에 들어갈 내용...것은? ② ㄱ : 7, ㄴ : 15, ㄷ : 30 62. 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의의 조정에 관한 설명으로 옳은 것은? ⑤...

2011.3.30] 부칙 <제15321호,1997.3.27> ①(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. ②(다른 법령의 폐지) 노동조합법시행령 및 노동쟁의조정법시행령은 이를 각각 폐지한다. ③(다른 법령과의 관계) 이 영 시행당시 다른 법령에서 종전의 노동조합법...

1. 집단적인 연장근로ㆍ휴일근로 거부가 「노동조합 및 노동관계조정법」의 쟁의행위에 해당하는지에 대한 판단기준 2. 방산물자...휴일근로 거부를 결정, 실행한 피고인들의 행위가 「노동조합 및 노동관계조정법」 제41조 제2항에 위반되는지(소극...

선고 2003다6873 판결, 대법원 2015.5.14. 선고 2014다206624 판결 등 참조). 「노동조합 및 노동관계조정법」은 쟁의행위의 주체가 노동조합이고(제2조, 제37조), 노동조합은 쟁의행위에 대한 지도·관리·통제책임을 지며(제38조제3항), 쟁의행위는...

관계조정법상의 근로자와 사용자 298 확/인/학/습 303 제2장 노동조합 304 제1절 노동조합의 의의와 설립요건 304 확/인/학/습 314 제2절 노동조합의 규약 318 확/인/학/습 322 제3절 노동조합의 운영 324 확/인/학/습 339 제4절 노동조합의 변동과 해산...

국민건강보험법 제62조 제3항 등 위헌확인 노동쟁의조정법에 관한 헌법소원(헌법불합치) (1993. 3. 11. 88헌마5 全員裁判部) 출제 : 채한태 (중앙대 강사, 남부행정고시학원·고시전문 춘추관 헌법전임, 스파 헌법저자) 【결정 요지】 가. 현행(現行) 헌법...