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교섭을 진행했지만, 사측의 무책임하고 불성실한 태도로 교섭이 결렬되었고 노동쟁의 조정신청을 하게 되었습니다. 이후 3차례의 조정회의에서도 상황은 달라지지 않았습니다. 조정위원들조차 혀를 내두를 정도로 사측의 교섭 태도는 무책임했습니다. 결국...

위한 사용자와의 정상적인 교섭이 결렬되었을 때 목적사항의 관철을 위해 쟁의행위를 할 수 있다. 제 47 조 [조정신청] 노동쟁의조정신청은 중앙운영위원회의 결의로써 하며 위원장이 그 당사자가 된다. 제 48 조 [쟁의행위 결의] 쟁의행위는 조합원의...

문제 해결하는 노동쟁의 조정제도를 두고있다. 중재는 노동쟁의 조정제도 중 하나로, 공적조정일 경우 노동위에 설치된 중재재정...외 사항 원칙: 근로조건 외 사항x 예외: 자신광조, 쌍합신청이이동-> 근로조건 외 사항 중재재정 가능 3. 중재재정에 대한...

교수님. [질문1] 노동법II 287, 293쪽 질문입니다. 조정이 불성립되면 쟁의행위도 개시 가능하고, 중재신청도 가능한거죠...확인차 질문드립니다. [질문2].노동법II 302쪽13번 문제는 "사적조정,중재제도가 중재재정과 효력이 동일하지 않다"라는 것으로...