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노동쟁의의 대상이 될 수 없다고 해석하여 기업의 경쟁력 강화를 촉진시키는 것이 옳다. 물론 이렇게 해석할 경우 우선은 그 기업에 소속된 근로자들의 노동3권이 제한되는 것은 사실이나 이는 과도기적인 현상에 불과하고, 기업이 경쟁력을 회복하고...

구조조정이나 합병 등 기업의 경쟁력을 강화하기 위한 경영주체의 경영상 조치는 원칙적으로 노동쟁의의 대상이 될 수 없고, 그것이 긴박한 경영상의 필요나 합리적인 이유 없이 불순한 의도로 추진되는 등의 특별한 사정이 없는 한 노동조합이 그 실시를...

안녕하세요 선생님. 기범샘 강의를 통해 의무적교섭사항 중 집단적 노사관계에 관항 사항은 노동쟁의 대상이 아니기 때문에 조정절차를 거치지 않아도 괜찮다고 파악했는데요, 대법원 2016.3.10. 선고 2013도7186 판례내용을 보면, “2010. 6. 25.부터...

조합 6문제, 단체교섭ㆍ단체협약 5문제, 쟁의행위 3문제, 노동쟁의조정 5문제, 부당노동행위 2문제, 벌칙 1문제, 부속법령 16...기존에 자주 출제되었던 교섭창구단일화절차와 관련된 시행령 이외에 노동조합 등기⦁근로시간면제심의위원회⦁노동조합 해산...