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노동쟁의의 대상이 될 수 없다고 해석하여 기업의 경쟁력 강화를 촉진시키는 것이 옳다. 물론 이렇게 해석할 경우 우선은 그 기업에 소속된 근로자들의 노동3권이 제한되는 것은 사실이나 이는 과도기적인 현상에 불과하고, 기업이 경쟁력을 회복하고...

구조조정이나 합병 등 기업의 경쟁력을 강화하기 위한 경영주체의 경영상 조치는 원칙적으로 노동쟁의의 대상이 될 수 없고, 그것이 긴박한 경영상의 필요나 합리적인 이유 없이 불순한 의도로 추진되는 등의 특별한 사정이 없는 한 노동조합이 그 실시를...

안녕하세요 선생님. 기범샘 강의를 통해 의무적교섭사항 중 집단적 노사관계에 관항 사항은 노동쟁의 대상이 아니기 때문에 조정절차를 거치지 않아도 괜찮다고 파악했는데요, 대법원 2016.3.10. 선고 2013도7186 판례내용을 보면, “2010. 6. 25.부터...

조합 6문제, 단체교섭ㆍ단체협약 5문제, 쟁의행위 3문제, 노동쟁의조정 5문제, 부당노동행위 2문제, 벌칙 1문제, 부속법령 16...기존에 자주 출제되었던 교섭창구단일화절차와 관련된 시행령 이외에 노동조합 등기⦁근로시간면제심의위원회⦁노동조합 해산...

주체는 가능하나, 노동쟁의의 주체가 될 수 없음 (노동쟁의의 주체는 조정신청을 할 수 있는 법내노조여야 함) ------> 제가...따라 구분하는 것인지? 질문2. 법외노조 = 노조의 실체는 있으나, 절차적요건을 충족하지 못 한 상태로 이해하면 되는 것인지...

협약이 정하는 바에 따라 각각 법정조정절차와 다른 조정 또는 중재방법에 의하여 노동쟁의를 해결하는 것을 선택할 수 있는데...이를 노동위원회에 신고하여야 한다.(법 제52조 제2항) 조정전치주의,(법 제45조 제2항) 조정기간, 중재기간 중의 쟁의행위...

쟁의조정신청은 중앙운영위원회의 결의로써 하며 위원장이 그 당사자가 된다. 제 48 조 [쟁의행위 결의] 쟁의행위는 조합원의...과반수의 찬성으로 결의한다. 제 49 조 [쟁의대책위원회] ① 노동쟁의가 발생하거나 또는 예측될 시 위원장은 즉시 중앙운영...

3월 14일 충남지노위에 노동쟁의 조정신청을 접수하였습니다 노동쟁의의 조정 및 쟁의행위의 절차 ☞ 쟁의행위 결의를 할 때 그 구체적 시기와 방법은 쟁의대책위원회나 상집간부회의에 위임하는 것이 보통이다. 따라서 위임받은 쟁대위나 상집회의에서...

가능성이 보이지 않는 경우도 적지 않다. 이러한 경우 제3자가 양자의 주장을 조정하여 노동쟁의를 신속하고 효율적으로 해결하기 위해 노력하는 절차를 노동쟁의의 조정이라고 한다. 이는 당사자는 물론이고 국민경제에 큰 영향을 미치는 쟁의행위의 예방...