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Re:대법원 2018. 11. 29. 선고 2016다12748 판결-자동차 제조·판매회사인 갑 주식회사가 노동조합원인 을 등을 상대로 2024.07.13해당카페글 미리보기
및 노동관계조정법 제3조 【참조판례】 [1] 대법원 1993. 12. 10. 선고 93다24735 판결(공1994상, 346) 【전 문】 【원고, 상고인 겸 피상고인】 현대자동차 주식회사 (소송대리인 변호사 손지열 외 5인) 【피고, 피상고인 겸 상고인】 피고 1 외 1...
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[1차 노동법] 박원철 강사 예상 가답안 2024.05.25해당카페글 미리보기
다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자와 사전협의를 하여야 한다. 33. 근로자퇴직급여 보장법령상 확정기여형퇴직연금제도에 가입한 근로자가 적립금을 중도인출할 수 있는 경우를 모두 고른 것은? ③ ㄱ. ㄴ 34...
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파트4) 부당노동행위 2024.03.21해당카페글 미리보기
참가의 종류 근로자가 경영 참가하는 방법에는 자본참가, 이익참가, 의사결정에 참가 방법이 있다 자본참가: 종업원 지주제도(근로자에게 자기 회사의 주식을 소유하게 하여 소속감,애사심 갖게함) 스탁옵션, 우리사주제도 이익참가: 이윤분배제도, 스캔론...
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노동법강의(제12판), 김형배, 박지순, 신조사 2023.02.24해당카페글 미리보기
단체협약의 불이익변경 제6절 단체협약의 종료 제10장 쟁의행위와 노동쟁의의 조정 제1절 쟁의행위의 개념과 종류 제2절 근로자의 쟁의행위와 면책 제3절 근로자의 쟁의행위의 정당성 제4절 쟁의행위와 근로계약관계 제5절 정당성이 없는 쟁의행위와 책임...
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쟁의행위 2022.07.29해당카페글 미리보기
위해 정상적 운영을 저해하는 것이다. 쟁의행위의 당사자는 노동조합과 사용자이며 목적은 근로조건의 유지·개선이다. 쟁의행위의 종류로는 파업·태업·보이콧·생산관리·피케팅·직장폐쇄 등이 있다. 파업은 노무제공을 거부하는 행위이며 태업은 작업...