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노동조합 및 노동관계조정법에 대한 의견표명 [주문 요지] 가. 우리나라의 경우 노사분쟁 과정에서 쟁의행위가 법률적 제약으로 적법성을 인정받기가 어려운바， 국제인권기준에 따라 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣ 제2조를 다음과 같은 내용이 포함되도록...

판결 [부당해고및부당노동행위구제재심판정취소·부당해고및부당노동행위구제재심판정취소]〈학습지교사들이 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지 문제된 사건〉[공2018하,1286] 【판시사항】 [1] 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에...

규정에도 불구하고 노조법 제5조 제1항의 단서에 따라 교원의 노동조합 설립에 관한 사항을 정하고 교원에 적용할 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 특례를 규정할 목적으로 함 정의 교원이란 유아교육법에 따른 교원 초,중등교육법에 따른 교원 고등...

중단해야 한다"고 강조했다. 아울러 한변은 "결사단체가 주로 정치운동을 목적으로 활동한다면 이는 '노동조합 및 노동관계조정법'에 따라 노동조합이 아닌 것으로 간주된다"며 민노총의 활동이 불법적인 폭력활동에 집중되어 있는 만큼 더 이상 노동조합...

수 있습니다. 반드시 빈칸을 채워 가면서 실제로 정확히 이해하고 있는지 확인해보세요. 철저한 확인 학습만이 합격에 이르게 할 것입니다. 목차 1. 이론편 - 근로기준법 - 노동조합 및 노동관계조정법 2. 문제편 - 근로기준법 - 노동조합 및 노동관계조정법

○ 2교시 1문 물음1) 갑은 이 사건 카마스터들이 개인사업자들이므로 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자라고 볼 수 없다고 주장한다. 갑의 주장이 타당한지에 대하여 논하시오. (25점) ○ 본문 1. 노조법상 근로자 판단기준 최근 판례는 “① 노무...

위기 앞 野의 파업조장 노조법… '윤석열표 노동개혁' 절실한 이유다 '파업조장 노조법'이란 비판을 받는 노동조합 및 노동관계조정법 개정안(노란봉투법)이 5일 야당 주도로 국회 본회의에서 처리됐다. 윤석열 대통령이 거부권을 행사할 방침이지만, 이를...

교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합과 조합원간에 합리적 이유 없이 차별을 하여서는 아니될 의무이다(노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법) 제29조의4 제1항). (2) 판례 판례에 따르면 “교섭창구 단일화 제도 하에서 교섭대표노동조합이 되지...

처리...경영계, "불법파업 조장" 거센 반발 - 아웃소싱타임스 [아웃소싱타임스 이윤희 기자] 지난 5일 소위 '노란봉투법'으로 불리는 '노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안'이 여당과 경영계의 요구를 무시한채 야당 단독으... www.outsourcing.co.kr