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교사(기간제) 제외 내 용 단체협약 제30조(유급휴일) 3.노조창립일(노조가 지정한 날) 비 조 합 원 포 함 근 거 「노동조합 및 노동관계조정법」제35조(일반적 구속력)에 따라 동종 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받는 경우 다른 동종...

개정안에…노동·경영계, 서로 다른 이유로 반발 (☞한겨레 뉴스레터 H:730 구독하기. 검색창에 ‘h:730’을 쳐보세요.) 창구 단일화를 원칙으로 하되 하청노조의 신청에 따른 교섭단위 분리제도 활용을 뼈대로 한 정부의 노동조합 및 노동관계법 v.daum.net

노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서 위헌소원 (2005. 11. 24. 2002헌바95․96, 2003헌바9(병합) 전원재판부) 【판시사항】 1.당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합의 경우 단체협약을 매개로 한 조직강제[이른바...

제1절 재해보상 277 제2절 기숙사 285 제11장 벌 칙 288 제1절 형사처벌 규정 288 제2절 과태료 처벌규정 288 제3편 노동조합 및 노동관계조정법 제1장 총 칙 293 제1절 노동조합 및 노동관계조정법의 의의와 목적 293 제2절 노동조합 및 노동관계조정법...

것은 합리성을 인정하기 어렵다. 특히 원고 노동조합은 2021. 8. 26.부터 참가인과 단체교섭을 하며 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣(약칭: 노동 조합법) 제24조 제1항에 따른 근로시간 면제제도 도입을 요구하였는데, 교섭과정에서 참가인이 동의하지 않아...

사소한 문제도 파업으로 위험 ★ 손배 제한 > 불법 행위조차 면책가능 “노조특혜법 논란 [개정전법령] 노동조합 및 노동관계조정법 ( 약칭: 노동조합법 ) 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2021. 1. 5.> 1. “근로자”라...

안녕하세요! 22년 국회 9급 1번에 4번지문 질문이 있습니다. [노동조합 및 노동관계조정법]에 따른 노동조합의 설립신고는 근로자의 자주적이고 민주적인 단결권 행사를 보장라는 것에 취지가 있으므로 수리를 요하지 않는 신고에 해당한다(×) 수리을...

노동조합 및 노동관계조정법에 대한 의견표명 [주문 요지] 가. 우리나라의 경우 노사분쟁 과정에서 쟁의행위가 법률적 제약으로 적법성을 인정받기가 어려운바， 국제인권기준에 따라 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣ 제2조를 다음과 같은 내용이 포함되도록...

‘노란봉투법'(노동조합 및 노동관계조정법 제2·3조 개정안) 시행을 앞두고 기업들은 큰 혼란에 빠졌다. 노란봉투법은 노사관계는 물론, 기업 경영 전반에 막대한 영향을 끼칠 전망이다. 넓어진 '사용자성'의 정확한 개념, 노동쟁의 요건 확대 등 변화...