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이윤탁 코어 노동법 800제(고용노동직.직업상담직 공무원 시험대비) 미리보기 (클릭) 📖 목차 제1편 총칙 제2편 근로기준법 제3편 노동조합 및 노동관계조정법 제4편 최저임금법 #이윤탁 #가온에듀 #이윤탁 코어 노동법 800제(고용노동직.직업상담직 공무원...

노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서 위헌소원 (2005. 11. 24. 2002헌바95․96, 2003헌바9(병합) 전원재판부) 【판시사항】 1.당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합의 경우 단체협약을 매개로 한 조직강제[이른바...

문제도 파업으로 위험 ★ 손배 제한 > 불법 행위조차 면책가능 “노조특혜법 논란 [개정전법령] 노동조합 및 노동관계조정법 ( 약칭: 노동조합법 ) 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2021. 1. 5.> 1. “근로자”라 함은...

‘노란봉투법'(노동조합 및 노동관계조정법 제2·3조 개정안) 시행을 앞두고 기업들은 큰 혼란에 빠졌다. 노란봉투법은 노사관계는 물론, 기업 경영 전반에 막대한 영향을 끼칠 전망이다. 넓어진 '사용자성'의 정확한 개념, 노동쟁의 요건 확대 등 변화...

경우 노사분쟁 과정에서 쟁의행위가 법률적 제약으로 적법성을 인정받기가 어려운바， 국제인권기준에 따라 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣ 제2조를 다음과 같은 내용이 포함되도록 개정하는 것이 필요함 (1) 경제적․사회적 환경과 노무제공 방식의 변화를...

갑 회사의 노동조합법상 근로자라고 봄이 타당하다고 한 사례. 【참조조문】 [1] 노동조합 및 노동관계조정법 제1조, 제2조 제1호 [2] 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호 【참조판례】 [1] 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 12604 판결(공2018...

사안에서, 을 등은 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자에 해당하고, 전국학습지산업노동조합도 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호 본문에서 정한 노동조합에 해당한다고 한 사례 [3] 사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 부당...

대한 검토결과를 다음과 같이 알려드립니다. 2. 귀하께서 제출하신 민원의 내용은 “제22대 국회에서 발의된 「노동조합 및 노동관계조정법(이하 '노동조합법')」 제2조·제3조 개정안”에 관한 의견으로 이해됩니다. 3. 「노동조합법」은 산업현장과 노사...

근로자와 관계에서 노동조합법상 사용자에 해당하여 노동조합의 단체교섭의 요구에 응할 의무를 부담한다고 보았다는 데 있다...결정할 수 있는 지위에 있는 자도 사용자로 본다"(안 제2조제2호 후단 신설)고 규정하여, 현행 사용자의 범위('사용자라 함은...