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제10장 재해보상과 기숙사 277 제1절 재해보상 277 제2절 기숙사 285 제11장 벌 칙 288 제1절 형사처벌 규정 288 제2절 과태료 처벌규정 288 제3편 노동조합 및 노동관계조정법 제1장 총 칙 293 제1절 노동조합 및 노동관계조정법의 의의와 목적 293...

노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서 위헌소원 (2005. 11. 24. 2002헌바95․96, 2003헌바9(병합) 전원재판부) 【판시사항】 1.당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합의 경우 단체협약을 매개로 한 조직강제[이른바...

합리성을 인정하기 어렵다. 특히 원고 노동조합은 2021. 8. 26.부터 참가인과 단체교섭을 하며 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣(약칭: 노동 조합법) 제24조 제1항에 따른 근로시간 면제제도 도입을 요구하였는데, 교섭과정에서 참가인이 동의하지 않아 최종...

경우 노사분쟁 과정에서 쟁의행위가 법률적 제약으로 적법성을 인정받기가 어려운바， 국제인권기준에 따라 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣ 제2조를 다음과 같은 내용이 포함되도록 개정하는 것이 필요함 (1) 경제적․사회적 환경과 노무제공 방식의 변화를...

후 이를 해지하자 을 등이 부당해고 및 부당노동행위에 해당한다는 이유로 구제명령을 신청한 사안에서, 을 등은 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자에 해당하고, 전국학습지산업노동조합도 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호 본문에서 정한...

초과하여 급여를 지급하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위 ※ 다만, 근로자가 근로시간 중에 「노동조합 및 노동관계조정법」 제24조제2항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용하는 것은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 그...

문제도 파업으로 위험 ★ 손배 제한 > 불법 행위조차 면책가능 “노조특혜법 논란 [개정전법령] 노동조합 및 노동관계조정법 ( 약칭: 노동조합법 ) 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2021. 1. 5.> 1. “근로자”라 함은...

카마스터들이 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당한다고 보더라도 이 사건 계약해지는 그 사유가 모두 정당하므로 부당노동행위로 볼 수 없다고 주장한다. 갑의 주장이 타당한지에 대하여 논하시오. (단, 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제...

제24조에 따라 근로자를 해고한 날부터 3년 이내의 기간 중에 해고 근로자가 해고 당시에 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 한다면, 해고 근로자가 반대하는 의사를 표시하거나 고용계약을 체결할 것을 기대하기 어려운 객관적인...