cafe

갑 회사의 노동조합법상 근로자라고 봄이 타당하다고 한 사례. 【참조조문】 [1] 노동조합 및 노동관계조정법 제1조, 제2조 제1호 [2] 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호 【참조판례】 [1] 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 12604 판결(공2018...

경우 노사분쟁 과정에서 쟁의행위가 법률적 제약으로 적법성을 인정받기가 어려운바， 국제인권기준에 따라 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣ 제2조를 다음과 같은 내용이 포함되도록 개정하는 것이 필요함 (1) 경제적․사회적 환경과 노무제공 방식의 변화를...

부당노동행위로 볼 수 없다고 주장한다. 갑의 주장이 타당한지에 대하여 논하시오. (단, 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제4호상의 부당노동행위 여부에 대하여는 논하지 않는다) (25점) ○ 본문 1. 근로자의 정당한 조합활동 2. 사용자의...

제2절 과태료 처벌규정과 양벌규정 293 확/인/학/습 296 제3편 노동조합 및 노동관계조정법 제1장 총 칙 298 제1절 노동조합 및 노동관계조정법의 의의와 목적 298 제2절 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자와 사용자 298 확/인/학/습 303 제2장 노동...