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기간제) 제외 내 용 단체협약 제30조(유급휴일) 3.노조창립일(노조가 지정한 날) 비 조 합 원 포 함 근 거 「노동조합 및 노동관계조정법」제35조(일반적 구속력)에 따라 동종 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받는 경우 다른 동종 근로자...

제10장 재해보상과 기숙사 277 제1절 재해보상 277 제2절 기숙사 285 제11장 벌 칙 288 제1절 형사처벌 규정 288 제2절 과태료 처벌규정 288 제3편 노동조합 및 노동관계조정법 제1장 총 칙 293 제1절 노동조합 및 노동관계조정법의 의의와 목적 293...

경우 노사분쟁 과정에서 쟁의행위가 법률적 제약으로 적법성을 인정받기가 어려운바， 국제인권기준에 따라 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣ 제2조를 다음과 같은 내용이 포함되도록 개정하는 것이 필요함 (1) 경제적․사회적 환경과 노무제공 방식의 변화를...

섣불리 단정할 수 없다. 【참조조문】 [1] 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호 [2] 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호, 제81조 제1호, 제4호 [3] 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1호 【참조판례】 [1] 대법원 1993. 5. 25. 선고 90누1731...

갑 회사의 노동조합법상 근로자라고 봄이 타당하다고 한 사례. 【참조조문】 [1] 노동조합 및 노동관계조정법 제1조, 제2조 제1호 [2] 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호 【참조판례】 [1] 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 12604 판결(공2018...

원칙 및 불법파견 정규직 전환, ④자회사 채용 중단 등 네 가지 의제에 대하여 단체교섭을 요구하였다. 그러나 원고 회사는 이...교섭을 요구한 네 가지 교섭 의제 중 이 사건 의제에 대하여 노동조합법상 사용자 지위가 인정되므로 이 사건 단체교섭 요구...

부당노동행위로 볼 수 없다고 주장한다. 갑의 주장이 타당한지에 대하여 논하시오. (단, 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제4호상의 부당노동행위 여부에 대하여는 논하지 않는다) (25점) ○ 본문 1. 근로자의 정당한 조합활동 2. 사용자의...

다음의 어느 하나에 해당하는 행위를 말합니다( 「노동조합 및 노동관계조정법」 제81조제1항). 1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 했거나 노동조합을 조직하려고 했거나 그 밖에 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그...

문제도 파업으로 위험 ★ 손배 제한 > 불법 행위조차 면책가능 “노조특혜법 논란 [개정전법령] 노동조합 및 노동관계조정법 ( 약칭: 노동조합법 ) 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2021. 1. 5.> 1. “근로자”라 함은...