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[대법원 재판연구관의 세계] “조세, 근로, 지적재산 연구관 가장 선호” 2025.02.28해당카페글 미리보기
이어 "근로는 최근 들어서 부각되기 시작했고, 전통적인 인기 조는 조세와 지재"라며 "최근 대법원이 노동 사건에 대해 의미 있는 판결을 내놓으면서 새로운 전문 분야로 떠올랐다"고 했다. 재판연구관은 대형로펌 영입 대상 1순위 재판연구관 보직은...
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사용사업주가 파견근로자를 직접 고용할 때 적용할 근로조건의 판단 방법 (대법원 2025.2.13./ 2021다245542) 2025.03.15해당카페글 미리보기
이 사건 예규에 ‘경비원’이 기재된 경위, 상황실 보조원의 근무형태의 특수성, 상황실 보조원과 조무원의 노동강도의 차이 등을 구체적으로 심리하여 이 사건 예규 중 조무원의 근로조건을 원고들에게 적용할 수 있는지를 판단하였어야 하고, 만일 이...
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택시회사의 소정근로시간 단축 합의가 무효인지 여부가 문제된 사건 2025.02.26해당카페글 미리보기
근로자 노동조합과 사이에 실제 근무형태나 운행시간의 변경 없이 소정근로시간만을 단축하기로 합의한 경우, 이러한 합의는 강행법규인 최저임금법상 특례조항 등의 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위로서 무효라고 보아야 한다. 이러한 합의가 탈법행위에...
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주52시간 족쇄에 갇힌 노동환경, 무엇이 문제일까요? 2025.03.22해당카페글 미리보기
진 곳도 있으나, 업종·기업 규모별 차이가 크며, 오히려 자동화(디지털 전환)로 대체되는 사례도 증가. ⑥ 글로벌 경쟁력 저하...한국 기업들이 경쟁에서 밀릴 가능성. 2. 해결방안: 어떻게 개선해야 할까? ① 근로시간 선택권 확대 (노동 유연성 강화...
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과제 8 단체협약의 실효와 노동관계 2025.03.21해당카페글 미리보기
D노동조합의 조합원인 甲은 C회사를 상대로 상여금 100% 지급을 3차례에 걸쳐 요구하고 있는 상황이다. 1차 요구(2023년 4월 15일), 2차 요구(2023년 5월 15일), 3차 요구(2023년 6월 15일)의 타당성에 대해 각각 구체적 논거를 가지고 검토하라. 선생님...
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노동연구원의 ‘문화적 차이가 이혼에 미치는 영향’ 보고서 2024.01.21해당카페글 미리보기
newsView.php?id=20140319011018 남편 월소득 1000만원이면 이혼 위험 거의 없어 한쪽이 집안일 전담 땐 이혼 3배, 남편의 월 근로소득이 1000만원에 이르면 평생 이혼 위험이 거의 없는 것으로 나타났다. 남편이나 부인 한쪽에서 가사 노동을 대부분 전담...
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Re: [6트 2편] 2차시험 수강강의, 노동법 공부, 시험날 등등 2024.11.23해당카페글 미리보기
별 차이가 없는 것 같음. 예컨대 ‘교섭사항’은 단체교섭에도 나오고 쟁의행위에도 나오고 부당노동행위에도 나오고… 해서 처음에는 막 되게 뒤죽박죽인 느낌인데, 책 전체를 여러 번 정독하니 줄기가 쉽게 잡히고 정리가 됐음. 추천함. [판례 구조화...
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기본 개념 질문: 수요독점과 우상향하는 노동공급곡선 2025.02.14해당카페글 미리보기
되지 않습니다ㅠㅠ! 노동공급곡선의 개념이 주어진 임금에서 근로자가 투입하고자 하는 근로의 양 혹은 근로시간이기 때문에 수요독점이 아닌 완전경쟁시장에서도 노동공급곡선은 우상향하는 것이 아닌가요..? 아니면 결과적으로 노동공급곡선이 우상향...
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1차 노동법) 근로기준법 질문 2023.03.24해당카페글 미리보기
# 이곳은 자유게시판입니다. 수험관련 매매 교환 관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 에센스 노동법 1권입다 선택지 ㄱ 과 ㄴ 의 차이를 모르겠습니다ㅠ