카페검색 본문
카페글 본문
정확도순
-
연차유급휴가 : 사용자가 노무수령을 거부하지 않은 경우 2023.12.01해당카페글 미리보기
사용자가 휴가일을 지정한 것이 아닌 근로자가 휴가를 청구하고 그 휴가일에 출근하는 경우에도 사용자가 근로자에게 노무수령 거부의사를 명확히 표시하지 않았거나 근로자에 대하여 업무지시를 한다면 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 보는 게 맞을까요?
-
생활상 불이익 현저한 인사발령 및 지위 강등된 근로자 구제신청하자 노무수령 거부 해고한 관리업체 ‘부당’ 2011.10.20해당카페글 미리보기
생활상 불이익 현저한 인사발령 및 지위 강등된 근로자 구제신청하자 노무수령 거부 해고한 관리업체 ‘부당’ 강원지노위, 부당해고 구제신청사건 ‘일부인정’ 생활상의 불이익이 현저한 곳으로 인사발령을 받고 지위마저 강등돼 노동위원회에 부당전보...
-
[연차유급휴가의 사용촉진] 연차휴가 사용촉진절차에서 적법한 노무수령 거부의사 방법 2014.03.18해당카페글 미리보기
사용하지 아니한 휴가의 사용시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 연차휴가 사용촉진절차에서 적법한 노무수령 거부의사 방법. ●질의 ❍ A사에서는 연차휴가에 대하여 근로기준법 제61조에 따른 사용촉진 절차(미사용 휴가일수 및 사용일 지정...
-
연차휴가 사용촉진절차에서 적법한 노무수령 거부의사 방법 2015.10.05해당카페글 미리보기
■ 연차휴가 사용촉진절차에서 적법한 노무수령 거부의사 방법(2010.3.22, 근로기준과-351) 노무수령 거부의사가 있었음에 대한 입증책임은 사용자와 근로자 중 어느 쪽에 있는지에 대해 근로기준법은 입증책임에 대해 직접 규정하고 있지 않으므로 ①업무...
-
1년 미만 신입 사원의 연차휴가(월차) 계산법과 연차 촉진 2024.11.25해당카페글 미리보기
휴가를 사용하겠다는 의사표시로 볼 수 있음. 다만 근로자가 휴가 사용 시기를 지정하고도 출근하였는데, 사용자가 노무 수령 거부의 의사표시 없이 근로 제공을 받았다면 휴가일에 근로를 승낙한 것으로 보아야 함. 사용자의 노무 수령의 의사표시는...