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생활상 불이익 현저한 인사발령 및 지위 강등된 근로자 구제신청하자 노무수령 거부 해고한 관리업체 ‘부당’ 강원지노위, 부당해고 구제신청사건 ‘일부인정’ 생활상의 불이익이 현저한 곳으로 인사발령을 받고 지위마저 강등돼 노동위원회에 부당전보...

사용하지 아니한 휴가의 사용시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 연차휴가 사용촉진절차에서 적법한 노무수령 거부의사 방법. ●질의 ❍ A사에서는 연차휴가에 대하여 근로기준법 제61조에 따른 사용촉진 절차(미사용 휴가일수 및 사용일 지정...

■ 연차휴가 사용촉진절차에서 적법한 노무수령 거부의사 방법(2010.3.22, 근로기준과-351) 노무수령 거부의사가 있었음에 대한 입증책임은 사용자와 근로자 중 어느 쪽에 있는지에 대해 근로기준법은 입증책임에 대해 직접 규정하고 있지 않으므로 ①업무...

휴가를 사용하겠다는 의사표시로 볼 수 있음. 다만 근로자가 휴가 사용 시기를 지정하고도 출근하였는데, 사용자가 노무 수령 거부의 의사표시 없이 근로 제공을 받았다면 휴가일에 근로를 승낙한 것으로 보아야 함. 사용자의 노무 수령의 의사표시는...

공휴일 등에서 연차사용촉진으로 노무수령을 거부할경우 근로자에게 별도 수당을 지급할 의무가 없는것으로 알고있는데 1년미만 입사자로 연차가 없는 근로자의 경우 노무수령을 거부한다면 별도로 휴업수당을 제공해야하나요? 아니면 그냥 무급처리를해도...

장애아돌보미 활동시 1일 8시간, 주 40시간, 월 174시간 활동을 권장하며 초과시에는 노무수령거부통보서를 꼭 작성해 주시기 바랍니다. 00. 노무수령 거부통보서 10.50KB

않는경우 직장폐쇄로서 성립되지 않고 임금지불책임의 면제는 허용되지 않는다 의사표시 직장폐쇄가 성립하기 위해서는 노무의 수령을 거부하거나 작업장의 입장을 금지한다는 의사표시만으로 성립한다 but 사업장의 출입구를 폐쇄나 체류자의 퇴거 요구...

구두로 해고 통지하고 노무수령을 거부하는 경우 부당해고 구제신청이 인용된 경우가 있나요

취소)〕 <쟁점> □ 불법파견관계로 2년 이상 근무한 근로자에 대하여 근로자와 도급업체간 근로계약 기간만료를 이유로 노무수령을 거부한 것이 부당해고에 해당하는지 여부 1. ‘근로자파견’에 해당하여 직접고용간주 규정이 적용되는지 여부 OOO맨파워...