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연차유급휴가 : 사용자가 노무수령을 거부하지 않은 경우 2023.12.01해당카페글 미리보기
사용자가 휴가일을 지정한 것이 아닌 근로자가 휴가를 청구하고 그 휴가일에 출근하는 경우에도 사용자가 근로자에게 노무수령 거부의사를 명확히 표시하지 않았거나 근로자에 대하여 업무지시를 한다면 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 보는 게 맞을까요?
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생활상 불이익 현저한 인사발령 및 지위 강등된 근로자 구제신청하자 노무수령 거부 해고한 관리업체 ‘부당’ 2011.10.20해당카페글 미리보기
생활상 불이익 현저한 인사발령 및 지위 강등된 근로자 구제신청하자 노무수령 거부 해고한 관리업체 ‘부당’ 강원지노위, 부당해고 구제신청사건 ‘일부인정’ 생활상의 불이익이 현저한 곳으로 인사발령을 받고 지위마저 강등돼 노동위원회에 부당전보...
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[연차유급휴가의 사용촉진] 연차휴가 사용촉진절차에서 적법한 노무수령 거부의사 방법 2014.03.18해당카페글 미리보기
사용하지 아니한 휴가의 사용시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 연차휴가 사용촉진절차에서 적법한 노무수령 거부의사 방법. ●질의 ❍ A사에서는 연차휴가에 대하여 근로기준법 제61조에 따른 사용촉진 절차(미사용 휴가일수 및 사용일 지정...
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연차사용촉진제도 시행상 시기지정일 출근자에 대한 노무수령거부의사 표명 방법에 대한 이해 2018.05.30해당카페글 미리보기
연차휴가사용촉진절차상 근로자가 회사가 부여한 연차사용 지정일에 출근한 경우 적법한 노무수령 거부의사 표시방법은? 자료제공 : 매일노무사(053-522-6404) 1. 서설 근로기준법에서 정한 연차유급휴가 사용촉진제도를 활용할 경우 근로자가 휴가를 사용...
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노무수령거부에 관하여 2018.06.07해당카페글 미리보기
공휴일 등에서 연차사용촉진으로 노무수령을 거부할경우 근로자에게 별도 수당을 지급할 의무가 없는것으로 알고있는데 1년미만 입사자로 연차가 없는 근로자의 경우 노무수령을 거부한다면 별도로 휴업수당을 제공해야하나요? 아니면 그냥 무급처리를해도...
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2021년 노무수령거부통보서 2021.03.02해당카페글 미리보기
장애아돌보미 활동시 1일 8시간, 주 40시간, 월 174시간 활동을 권장하며 초과시에는 노무수령거부통보서를 꼭 작성해 주시기 바랍니다. 00. 노무수령 거부통보서 10.50KB
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노무사님 사용자의 노무수령 거부에 대하여 부당해고 구제신청이 인정된 경우가 있나요 2018.05.24해당카페글 미리보기
구두로 해고 통지하고 노무수령을 거부하는 경우 부당해고 구제신청이 인용된 경우가 있나요
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[직접고용간주] 직접고용간주규정 적용 근로자에 대하여 노무수령을 거부한 경우 부당해고 성립여부(S구청 사건) 2014.06.14해당카페글 미리보기
취소)〕 <쟁점> □ 불법파견관계로 2년 이상 근무한 근로자에 대하여 근로자와 도급업체간 근로계약 기간만료를 이유로 노무수령을 거부한 것이 부당해고에 해당하는지 여부 1. ‘근로자파견’에 해당하여 직접고용간주 규정이 적용되는지 여부 OOO맨파워...
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[대일노무법인-공인노무사-인사노무자문] 2008년 집단적 노사관계 업무매뉴얼 - 사용자의 대항수단, 직장폐쇄, 대체근로 / 노동부 2008.11.14해당카페글 미리보기
제5장 조정(調整)제도 1 직장폐쇄의 의의 직장폐쇄(lock-out)란 “사용자가 근로자측의 쟁의행위에 대항하여 근로자의 노무수령을 거부하는 행위”로 노사관계에서 실질적인 대등을 확보하기 위해 사용자에게 인정되는 쟁의행위임 -직장폐쇄는 근로계약...
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노조의 파업철회 후 개별사업장별로 근로조건의 불일치로 인해 노무에 종사하지 않는 경우 휴업수당을 지급해야 하는지 (근기 68207-3095, 2002. 10. 15) 2007.06.10해당카페글 미리보기
지급의무가 있는지 ○갑설) 파업은 사업장 밖이나 내부에서 다 가능하다 할 것이므로 사측의 직장폐쇄 없는 현장개설 거부는 노무수령 거부에 해당된다 할 것이므로 근기법상 휴업사유가 없는 한 민법 제750조에 의한 손해배상 사유에 해당되며 그에 따라...