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[23-10-18]노조법 개정안 처리 촉구 기자회견 2023.10.18해당카페글 미리보기
노사자율교섭 확대 및 근로시간면제제도(타임오프제도) 전면 개편을 위한 ‘노조법 개정안 처리 촉구 기자회견’이 있었습니다. (2023.10.18.) 교사노조연맹은 타임오프제도가 도입되어 노조가 노조다워 질 수 있도록 노력하고 있습니다.
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간접·특수고용 노동자 “노조법 개정안 처리하라”-매일노동뉴스 2023.07.21해당카페글 미리보기
간접·특수고용 노동자 “노조법 개정안 처리하라” 국회서 증언대회·기자회견 … “원청과 교섭하면 노사갈등 줄어” 남윤희 기자 입력 2023.07.21 07:30 <매일노동뉴스>기사원문 http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=216336 하청...
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[오늘의 뉴스 한컷]노조법 2·3조 개정안, 방송3법 거부권 행사 2023.12.04해당카페글 미리보기
국회 본회의를 통과한 노조법 개정안이 폐기 수순을 밟게 됐습니다. 그러나 노조법 개정안은 일개 정권이 거부한다고 좌초될 수 없습니다. 이미 국민 70% 가까이가 마땅하다고 지지한 법안입니다. 민의를 거부한 정권 퇴진시키고 온전한 노조법 개정안...
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23/01/03 노동자, 종교인 등 노조법 2,3조 개정 기원 2600배 - 국회 환노위 노조법 개정안 심의 촉구 2023.01.04해당카페글 미리보기
노조법 2,3조 개정 기원 2600배 기자명 배선영 기자 입력 2023.01.04 13:29 수정 2023.01.04 13:37 댓글 0 국회 환노위 노조법 개정안 심의 촉구 ‘원청 책임/손해배상 금지 노조법 2,3조 개정 운동본부’가 3일 국회 앞에서 노동조합 및 노동관계조정법...
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노조법 3조 개정안에 우려 표한 학계 현대차 대법 판단에도 촉각 기사 2023.06.09해당카페글 미리보기
노조법 3조 개정안에 우려 표한 학계…현대차 대법 판단에도 '촉각' 기사 [서울경제] 산업 현장에서 불법 행위를 저지른 노동조합에 공동으로 손해 배상 책임을 물을 수 없도록 규정한 ‘노동조합법 개정안(노란봉투법)’이 법리에 위배된다는 학계의 지적...
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교수 변호사 개정 노조법 공포 촉구 2023.11.20해당카페글 미리보기
안 된다는 노조법 개정안과 그 취지를 같이 했습니다." ※ 단어 설명 : 단체 법적 성격 (노동조합이라는 단체에 의하여 결정 주도되고 조합원의 행위가 노동조합에 의해 집단적으로 결합해 실행되는 성격) "이처럼 노조법 개정안은 기존의 대법원 판례...
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[진보당 논평] 노조법과 방송법 개정을 거부한 윤석열 대통령을 심판하자! 2023.12.01해당카페글 미리보기
2023년 12월 1일을 역사는 기억할 것입니다. 끝내 윤석열 대통령이 노조법 2 ,3조 개정안, 방송3법 개정안에 대해 거부권을 행사했습니다. 노조법은 파업 노동자를 상대로 한 무분별한 손해배상 청구를 제한하고, 하청 노동자에 대한 원청업체의 책임을...
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노조법 방송3법 대통령 거부권 행사 규탄 긴급기자회견 (23.12.01) 2023.12.01해당카페글 미리보기
윤석열 대통령의 노조법, 방송3법 개정안 묻지마 거부권 행사를 강력하게 규탄합니다! 오늘 임시 국무회의에서 노조법과 방송 3법 개정안 재의 요구안이 의결되었습니다. 현 정부와 정부여당은 우리의 민생에 닥친 위기는 외면한 채 오로지 이권에만...
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[공동성명] 더 이상 늦출 수 없다. 9월 정기국회는 노조법 2,3조 개정하라! -1000명의 여성 목소리- 2023.09.08해당카페글 미리보기
수 없는 권리이다. 모든 노동자는 고용주와의 교섭을 통해 안전하고 평등한 노동환경을 요구할 수 있어야만 한다. 노조법2·3조 개정안은 이미 헌법 33조에 명시된 노동자의 권리를 실질적 보장하기 위한 개정안이다. 노조법 2조 개정은 노동자, 사용자의...
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[노조소식] 여성의 목소리로 요구하는 노조법 2·3개정! 2023.09.18해당카페글 미리보기
소통관 9월 18일(월) 오전 9시 40분, 국회 소통관에서 노조법 2·3개정 촉구를 위한 여성계 1200인 선언이 열렸다. 노조법 2·3조 개정안이 지난 6월 30일 국회 본회의에 부의된 이후 정기국회가 개원한 현재까지도 처리 여부가 불투명한 상황이다. 노조법...