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개정 이전에는 노조전임자가 사용자로부터 급여를 받으면 부당노동행위였으나 21년도 노동법 개정되고 나서 노조전임자와 근로시간면제자가 근로시간 면제제도로 통합되면서 이제는 따로 구분 없이 근로시간 면제 한도 내에서 사용자에게 급여 지급 받으면...

전임자: 유사직급호봉 산정사유발생일 이전3개월 근로시간면제자 : 단협 등에 따라 지급받은 급여기준 but 과다책정되어 임금성격 갖지않은 초과부분 제외 이거맞나요??.. 전임자는 왜 다르게 산정하는지 이해가 안되는데 설명해주시면 감사하겠습니다

노조에도 '유급 전임자'... 민간 절반 수준 '타임오프' 보장 | 한국일보 정부와 노동계가 4개월간 논의 끝에 공무원 노조 전임자의 근로시간 면제(타임오프) 한도를 민간 기업 대비 절반 수준으로 합의했다. 앞으로 상당수 정부 부처에서 월급 받는 노조...

출처 : https://www.goodnews1.com/news/articleView.html?idxno=425462 회사 월급 받는 노조 전임자 '근로시간면제 한도' 13% 위법 확인 - 데일리굿뉴스 노동조합이 회사로부터 월급을 받는 유급 전임자를 얼마나 둘 수 있는지에 관한 기준인 근로시간...

‘단체협약에 의한’ (교원의) 노조전임자는 조문상 등장하지 않기 때문에 허용되지 않는다고 이해하였는데요, 1) 근무시간 면제...포함되어 있어서 결론적으로는 단협에 의한 교원의 근로시간 면제도 허용되는 것인지 궁금합니다. 늘 좋은 강의 감사합니다.

급여지급 부당노동행위의 원칙적 부정 단순히 노동조합의 업무에만 종사하는 근로자(노조전임자)에 불과할 뿐 근로시간 면제 대상으로 지정된 근로자(근로시가 면제자)로 지정된 바 없는 근로자에게 급여를 지급하는 행위는 그 자체로 부당노동행위가...

두는 제도다. 단, 노조의 규모에 비례해 총시간과 인원의 한도를 정한다. 고용부 조사 결과 전체 사업장 480곳의 노조 전임자 등 근로시간 면제자는 사업장 1곳당 평균 8명으로 나타났다. 연간 근로 면제 시간은 사업장 1곳당 평균 9387시간이었다. 고용부...

10.29 근로시간면제 등 부당노동행위 기획근로감독 실시(노사관행개선과).hwpx 148.65KB 불법 노조 전임자 급여 지급 관행, 법과 원칙에 따라 바로 잡는다 - 고용노동부, 근로시간면제 등 부당노동행위 기획 근로감독 실시 - 근로시간면제 한도 초과 및...

2차 끝나고 그냥 심심해서 HR관련 사이트를 돌아다니다가 궁금한 점이 생겨 질문드립니다. 노조전임자 (노조법 제24조 2항)와 근로시간면제자(노조법 제 24조 4항에 근거)는 전혀 다른 개념인가요? 즉 풀타임근로시간면제자는 노조전임자와 정확히 동일한...