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즉 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다고 정하면서(제1항), 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로...

단시간 근로자가 1년 근무를 하고 퇴사를 하게 되어 퇴직금을 수령하려 하는데 특정 달에 월 근무시간이 60시간 미만이라 초단시간근로자에 해당하고 그 기간을 제외하면 근속기간이 1년 미만이라면 퇴직금 수령하는데에 제한되는 점이 있나요????

낙상예방 및 관리지침 (2).hwp 556.50KB 단시간 근로자퇴직금 지급규정.hwp 78.50KB

단시간 근로자퇴직금 지급규정.hwp 78.50KB

근로 기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균해 1주간의 소정 근로 시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 사업주가 퇴직금을 지급하지 않아도 무방합니다(근로자 퇴직급여보장법 제3조, 제4조 1항). 그러나 근로자가 재직하는 동안 사업장의 상시...

18시간÷40시간) X 8시간 = 28.8시간 - 연차휴가 1일당 유급 처리되는 시간: 28.8시간 ÷ 8일 = 3.6시간 3. 단시간 근로자의 퇴직금 단시간 근로자에 대해서도 시간급으로 환산하여 계속 근로연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급...

단시간근로자(시간강사)의 퇴직금 계산시 방학기간과 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간의 포함 여부 질 의 ○ 진정인은 사용자와 구두로 주당 15～18시간을 소정근로시간으로 계약하고 실제 그 이상을 근무해 왔으며, 사용자도 내부적으로 “강사...

이에 미달되거나 연장근로가 발생한다 하더라도 달리 볼 수는 없을 것으로 사료됨. ❍ 질의 3에 대하여 - 단시간근로자의 퇴직금과 관련해서는 퇴직금 지급을 위한 계속근로연수에 1주 동안의 소정근로시간(4주간 평균)이 15시간 이상인 기간 전체가 포함...

대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급(단, 계속근로연수가 1년 미만인 경우는 제외 : 근로기준법 제34조) ? 단시간 근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 함 (근로기준법시행령 별표 1의2 제2호) 다. 근로시간 ? 단시간 근로자의 1주간의...