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조합의 조합원만이 포함 비조합원의 신규채용, 조합원의 탈퇴 등 반수 이상의 요건을 충족하지 못하게 되는경우 단체협약의 일반적 구속력은 당연종료됨 확정적용의 효과 적용부분 확장적용되는 부분은 규범적 부분에 한정 미조직, 비조합원에 대한 적용...

단체협약 일반적 구속력 부분에서 직종 구분없이 사업장내의 모든 근로자가 동종근로자에 해당한다. 고 되어있는데 … 직종구분없는 모든 근로자의 동종? 같은종류… 라는게 대충 무슨 의미인가요 … ㅠㅠ 쉬운 예시가 생각이 안나는데.. 도와주셔요

관한 설명으로 옳은 것은? ① 단체협약에는 1년(×/2년(32조1항)을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다. ② 행정관청은 단체협약 중 위법한 내용이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.(○/31조3항) ③ 하나의 사업 또는...

안녕하세요. 또 질문드리게 되었네요. 단체협약 일반적 구속력의 취지에 대해서 질문드립니다. 취지에 대한 견해가 소수근로자(미조직 근로자) 보호, 노동조합 보호, 소수근로자 보호와 부수적으로 노동조합 보호 이렇게 견해가 나누어지던데요. 그 중...