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조합의 조합원만이 포함 비조합원의 신규채용, 조합원의 탈퇴 등 반수 이상의 요건을 충족하지 못하게 되는경우 단체협약의 일반적 구속력은 당연종료됨 확정적용의 효과 적용부분 확장적용되는 부분은 규범적 부분에 한정 미조직, 비조합원에 대한 적용...

단체협약 일반적 구속력 부분에서 직종 구분없이 사업장내의 모든 근로자가 동종근로자에 해당한다. 고 되어있는데 … 직종구분없는 모든 근로자의 동종? 같은종류… 라는게 대충 무슨 의미인가요 … ㅠㅠ 쉬운 예시가 생각이 안나는데.. 도와주셔요

관한 설명으로 옳은 것은? ① 단체협약에는 1년(×/2년(32조1항)을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다. ② 행정관청은 단체협약 중 위법한 내용이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.(○/31조3항) ③ 하나의 사업 또는...

안녕하세요. 또 질문드리게 되었네요. 단체협약 일반적 구속력의 취지에 대해서 질문드립니다. 취지에 대한 견해가 소수근로자(미조직 근로자) 보호, 노동조합 보호, 소수근로자 보호와 부수적으로 노동조합 보호 이렇게 견해가 나누어지던데요. 그 중...

동종의 근로자’란 ⇒ 협약 적용이 예상되는 자를 가리킨다』 [1] 노동조합및노동관계조정법 제35조의 규정에 따라 단체협약의 적용을 받게 되는 '동종의 근로자'라 함은 당해 단체협약의 규정에 의하여 그 협약의 적용이 예상되는 자를 가리키는바, ①...

또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 노동자에 대하여도 당해 단체협약이 적용되는 것을 ‘단체협약의 사업장 단위 효력확장’ 또는 ‘단체협약의 일반적 구속력’이라고 한다. 단체협약은 당사자인 사용자와 노동조합 그리고 노동조합의 조합원만을 구속...

그렇다고 파견업체 소속은 아니고 소속은 제가 일하고 있는 회사의 소속입니다. 제가 질문 드리고자 하는 것은 단체협약의 일반적 구속력에 관한 것입니다. 저희 회사는 안산에 본사, 천안에 제 2공장이 있는데 저는 이 천안 공장에서 생산직으로 일하고...

단체협약의 일반적 구속력 적용되는 사업장에서 비조합원인 팀장의 연봉제 도입이 가능한 지 여부 ☞ 질의회시 / 노조 68107-302 / 노동부 ☞ 회시일 : 2002-04-10 질의 ○일반적 구속력이 적용되는 사업장인 △△△ 노사가 2000년에 체결한 단체협약은...

위해서는 하나의 지역에서 종업하는 동종의 근로자 3분의 2 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받는 경우이어야 한다.(○) ⑤ 일반적 구속력에 의해 적용이 확장되는 것은 단체협약의 규범적 부분 및 채무적 부분이다.(×/규범적 부분에 한한다) ------- 제...