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기준 급여외 복지가 2/3도 안되고 호봉제특성상 정년정도면 최고호봉이 되어 더 이상 올라가지 않기에 임금피크제 없이 정년연장을 적어도 소득공백1년 이내로 가야합니다…. 65세까지 가는것이 힘들다 해도 사실상 정년후 재구직하시는 추세이면 정년연장...

연장이 AI로의 대체를 촉진시켜 청년 고용에 미치는 영향이 이전보다 더 혹독할 것”이라고 했다. 청년 선호 대기업 일자리, 정년연장 타격 커 정년 61세땐 5만여명 은퇴 유예 60세 연장때도 청년고용 17% 줄어 “임금 유연화 등 제도개선 병행돼야” 정년...

방문해 “노동조합은 이재명 정부의 가장 강력한 지지 세력”이라며 지지 의사를 밝혔다. 그러나 이 같은 획일적 정년연장은 대기업·공공부문의 ‘철밥통 보호’로 흐를 수 있는 데다, 청년 고용 축소와 산업 경쟁력 약화를 부를 수 있다. 그렇다면 우리...

중장년 근로자의 고용안정·노후보장에 초점이 맞춰진 정년연장 논의는 청년층의 좌절감을 키울 수밖에 없다. 올해 2분기 20대...8만4000개 감소해 관련 통계 작성 이후 최저다. 정년이 높아져 대기업, 금융회사, 공기업들이 채용문을 좁히면 일자리...

방식으로 도입될 경우 청년 세대는 고용 절벽을 만날 것이 확실하다. 지금도 노동시장 양극화가 문제인데 정년 연장 혜택도 노조가 있는 대기업 일자리에 집중될 수밖에 없다. 지금처럼 근속 연수에 비례해 임금이 올라가는 연공형 임금 체계와 고용...

감소했다. 대기업의 경우 감소 폭이 더욱 컸는데, 해당 연령대 근로자의 거의 절반이 직장을 떠났다. These figures suggest that extending the retirement age by one year could keep as many as 50,000 older workers employed, potentially...

정년 연장은 청년의 일자리를 빼앗고, 세대 간 갈등을 심화할 가능성이 높다. 둘째로 기존 정년조차 제대로 보장하지 않는 ‘사각지대’가 많다는 점이다. 주로 대기업을 중심으로 정년을 보장하기 때문에 구직자의 대기업 선호가 강해지고, 이는 노동시장...

은퇴 후에도 "月 500만 원씩 따박따박"… 정년 연장, 국회도 몰랐던 해법 공개되자 '환호성' 은퇴 후에도 "月 500만 원씩...수 있는 길이 현실화되고 있다. 포스코, 현대차, SK하이닉스 등 대기업들이 자체 재고용 제도를 운영하며 고령 인력을 계속 활용...

입장에서는 대기업, 중소기업, 공무원 등을 다 해 본 결과) 업무 강도, 업무 용량 등을 고려한다면, 그 봉급도 낮다고 볼 수도 없다. 특히 큰 사고 치지 않으면 60세까지 일 할수 있는 직장은 사실 한국사회에서 '공무원' 말고 찾아보기 힘들다. 공무원...