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영향을 미치지 못했다는 것을 보여준다(성재민 외, 2022: 62). 이러한 부정적 효과는 2016년 이루어진 법정 정년 연장의 혜택이 소수 대기업과 일부 공공부문 고령 재직자에게만 집중되고 있다는 비판으로 더 부각되고 있다. 통계청이 2023년 7월 발표한...

저쪽 대기업으로 바뀌어 다녀서... 추측하자면 눈먼돈 돌아다니는 구조라...그리고 이때상태에도 많이 팔릴시점에 쓰레기통에 처박으라면서 나온 상태라... 그리고 이미 전자책 올레이북에서 15권 출간 상태였고...여기도 망하고 바로북으로 키다리가서...

있다. 또한, 대기업의 누적된 고율 임금인상으로 기업규모간 임금격차가 커진점까지 고려하면 대기업 임금안정이 중요하며, 특히 법정 정년연장은 높은 대기업 근로여건을 더욱 끌어올려 신규채용 여력을 약화시키고 노동시장 이중구조를 심화시킬 수 있는...

“정년연장 말 나오니 더 빨라졌다”...임원 감축설까지, 벌벌 떠는 대기업 직원들 “정년연장 말 나오니 더 빨라졌다”...임원 감축설까지, 벌벌 떠는 대기업 직원들 “정년연장 분위기니까, 그 전에 정리한다는 거 아니겠습니까?” 정부 주도의 정년...

동떨어진 주장을 해서 엄청난 실망이다, 강한 노조가 있는 대기업은 지금도 60세까지 철밥통 정년제도가 있다, 그런데 기득권을 연장하면 20대들 취업은 어떻게 되는 것인가? 대기업 정년은 50세로 오히려 줄이고 중소기업은 현행 유지해야한다, 그리고...

정년을 만 61세에서 만 62세로 연장했다. 하지만 대부분의 기업들은 정년 연장 문제에 난감한 입장이며 아직은 정년 연장이 시기...악영향을 줄 수 있다”며 “기업이 처한 상황이 달라 정년을 법제화 하면 큰 혼란이 생길 수도 있다”고 말했다. ☆노조...

이 조치가 시행된 후 일본에서는 2022년 6월 기준 대기업은 83%가 재고용을 선택한 반면 중소기업에서는 26%가 정년 연장이나 폐지를 도입했습니다.김동배 인천대 경영대학 총장은 중소기업은 임금의 연공성이 비교적 약한 데다 인력 수급 여건이 열악한...

임원승진 기피현상이 일어나고 있습니다. Big businesses face growing union pressure to extend retirement age 대기업, 정년연장에 대한 압력에 직면 By Park Jae-hyuk 박재혁 기자 Posted : 2023-05-30 17:00 Updated : 2023-05-30 18:19 Korea Times...

출처 : https://v.daum.net/v/20250309180229284 대기업도 호봉제 폐지 확산···올 60%선 무너질 듯 [서울경제] 대기업에서...과제 중 하나 v.daum.net 1000인 이상 호봉제 도입률 63% 2021년 이후 매년 2%P씩 줄어 정년연장·공정보상 연계 자율개편