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[판결] 대법원, "취업규칙에 없는 2주 내 탄력 근로제 도입은 부당" 박수연 기자 2023-05-15 11:02 "개별 동의 인정해주면 근로기준법 취지 무색해져" 남녀근로자 수당 차별도…"동일노동 동일임금 원칙 위반" '2주 이내' 탄력적 근로시간제 도입은 취업...

652 행정소송규칙 2024. 3. 1. 대법원규칙 제3132호 2024. 2. 22. 일부개정 대법원 국가법령정보센터 | 최신법령 > 시행법령 (law.go.kr) 국가법령정보센터 www.law.go.kr

통해 생중계된다. 대법원 홈페이지나 대법원 유튜브에 가면 볼 수 있다. 이에 관해서는 대법원에서의 변론에 관한 규칙이라는 대법원규칙이 제정되어 있다. 한편 대법원은 특성상, 상고나 재항고를 기각하지 않고 원심 재판을 파기한 후에도 직접 판단을...

다하였다고 인정하기 어렵다는 이유를 들어, 이 사건 해고가 위법하다고 보아 원고의 청구를 기각하였음 3. 대법원은, ① 간부사원 취업규칙이 근무태도나 근무성적 불량을 별도의 징계해고 사유로 명시하고 있지만 원고가 동 취업규칙 제32조 제5...

그 취업규칙은 원칙적으로 무효라고 밝혔다. ‘사회통념상 합리성’이 있다는 이유만으로 취업규칙이 유효하다고 인정할 수는 없다고 했다. 대법원은 “취업규칙의 불이익 변경에 대한 근로자의 집단적 동의권은 근로조건의 노사 대등 결정 원칙을 실현...

선생님. 법무사법시행규칙이랑 변호사보수의 소송비용산입에 관한 대법원규칙은 모두 대법원규칙으로 법규명령에 해당하고, 집행행위를 매개하지 않고 그 조항 자체에 의해 기본권을 침해한다는 점에서 헌마가 가능하다는 점에서는 논지가 같은 것이...

위기 임신 및 보호출산 지원과 아동 보호에 관한 특별법에 의한 가족관계등록사무처리규칙 제정 2024. 5. 30. [대법원규칙 제03150호, 시행 2024. 7. 19.] 법원행정처 출처 : 법제처 제1조(목적) 이 규칙은 「위기 임신 및 보호출산 지원과 아동 보호에...

출처 : https://naver.me/FhdHORbt 대법원 “취업규칙 불이익 변경, 노동자 동의 없으면 무효” 새 판례 선언 사용자가 취업규칙을 노동자에게 불리하게 바꿀 때 반드시 노동조합 또는 노동자 과반의 동의를 받아야 한다고 대법원 전원합의체가 판단했다...

https://patron.naver.com/post/s/intro/505549 https://cafe.daum.net/justice2007 [국민감사] 2 2023.2.3.자 대법원 형사소송규칙 개정안 작성자를 직권남용, 국헌문란죄로 고발합니다 2023년 2월 3일 입법예고 되고, 2023년 6월 1일 시행되는, 대법원...