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최소 지급분은 소정근로의 대가에 해당함 ​ 통상임금 대법원 전원합의체 판결(2024.12.19.) 요약 정리 1. 법리의 선언 1) 종전 판례(대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결)가 제시한 고정성을 통상임금의 개념적 징표에서 제외 ‘고정성...

12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결(상고기각) 및 대법원 2024. 12. 19. 선고 2023다302838 전원합의체 판결(파기환송)] ○‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표로 삼아 재직조건 및 근무일수 조건부 임금 등의 통상임금성을 부정하고 재직조건부...

안녕하세요! 노무사님! 금번 통상임금 전원합의체 판결 관련하여 한가지 궁금한게 있어 문의드립니다. 이번 판례에서 고정성...일률적이기만 하면 통상임금에 산입하여한다고 명시하였습니다. 통상임금을 계산할 때 단협에는 183시간으로 법적 근로...

를 초과해 25일 이상 근무해야 지급되는 상여금은 소정근로 외의 추가 근로 대가로 간주. 3. 기존 판례의 한계 2013년 대법원 전원합의체 판결(2012다89399)은 ‘고정성’을 통상임금 판단 기준으로 삼아, 조건 성취 가능성이 불확실한 임금을 통상임금...