cafe

에 해당함 2. 기존 판례의 변경 2013년 전원합의체 판결(대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결) 중 고정성을...삼은 부분, 재직조건 및 근무일수 조건부 임금, 성과급의 통상임금성을 고정성 인정 여부에 따라 판단한 부분, 재직조건부...

판단한 종전 판례를 변경함. 다만 새로운 법리는 이 사건 및 병행사건이 아닌 한 이 판결 선고일 이후의 통상임금 산정부터 적용됨. 대법원은 새로운 법리를 적용하여 재직조건부 정기상여금과 성과급 중 최소 지급분의 통상임금성을 긍정한 원심의 결론이...

못함 ○ 대법원은 고정성 개념을 폐기하고, 근로자가 소정근로를 온전하게 제공하면 그 대가로서 정기적, 일률적으로 지급하도록 정해진 임금은 조건의 존부나 성취 가능성과 관계없이 통상임금에 해당한다는 새로운 법리를 판시함 ▶ 소정근로를 온전하게...

을 충족할 것 위 두 기준이 있더라도 통상임금이 인정된다고 대법원은 판단하였는데, 향후 고정성 기준이 완전 삭제가 되는 것인지? 그렇다면 연말 지급 성과급, 지급 시기를 미룬 성과급도 향후에는 통상임금으로 인정되는 것인지? 추가적인 의문이...