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에 해당함 2. 기존 판례의 변경 2013년 전원합의체 판결(대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결) 중 고정성을...삼은 부분, 재직조건 및 근무일수 조건부 임금, 성과급의 통상임금성을 고정성 인정 여부에 따라 판단한 부분, 재직조건부...

판단한 종전 판례를 변경함. 다만 새로운 법리는 이 사건 및 병행사건이 아닌 한 이 판결 선고일 이후의 통상임금 산정부터 적용됨. 대법원은 새로운 법리를 적용하여 재직조건부 정기상여금과 성과급 중 최소 지급분의 통상임금성을 긍정한 원심의 결론이...

못함 ○ 대법원은 고정성 개념을 폐기하고, 근로자가 소정근로를 온전하게 제공하면 그 대가로서 정기적, 일률적으로 지급하도록 정해진 임금은 조건의 존부나 성취 가능성과 관계없이 통상임금에 해당한다는 새로운 법리를 판시함 ▶ 소정근로를 온전하게...

을 충족할 것 위 두 기준이 있더라도 통상임금이 인정된다고 대법원은 판단하였는데, 향후 고정성 기준이 완전 삭제가 되는 것인지? 그렇다면 연말 지급 성과급, 지급 시기를 미룬 성과급도 향후에는 통상임금으로 인정되는 것인지? 추가적인 의문이...

징표에서 제외하더라도 위와 같은 순수한 의미의 성과급은 여전히 통상임금에 해당한다고 볼 수 없다. 다만 근무실적과 무관하게...경우 그 금액은 소정근로에 대한 대가에 해당한다. (다) 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 및 같은...

전제이므로 조건부 정기 상여금 지급 조건에 재직 조건을 부가하더라도 통상임금에 포함된다. 다만 성과급은 이전과 같이 통상임금에 해당하지 않는다고 판단했다. 대법원은 “성과급은 일정한 업무 성과나 평가 결과를 충족해야만 지급되므로 고정성을...

않았던 김장보너스: 소정근로대가가 아니므로 통상임금X 3. (대법원 2020. 6. 11. 선고 2017다206670 판결) 전년도 근무실적에...소정근로대가가 아니므로 통상임금X 4. 전년도에 지급할 것을 그 지급시기만 늦춘 성과급: 소정근로대가가 아니므로 통상...

원자력본부 청원경찰인 원고들이 기본성과급, 자체성과급, 급식보조비 등이 통상임금에 해당한다고 주장하면서, 이를 기초로...보아, 원고들의 이 부분 청구를 기각하였음 3. 대법원은, 월급제 근로자인 원고들은 근로계약‧단체협약 등에서 달리 정하지...

근무실적을 평가해 이를 토대로 지급 여부나 지급액이 달라지는 성과급 ㅇ설·추석 상여금, 여름 휴가비, 김장보너스, 선물비 등...임금에 해당하지 않음 - 퇴직자에게도 근무일수에 비례해 지급하는 경우에는 통상임금 <통상임금 대법원 판결 전후 임금...