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선고 2020다247190 전원합의체 판결(상고기각) 및 대법원 2024. 12. 19. 선고 2023다302838 전원합의체 판결(파기환송)] ○‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표로 삼아 재직조건 및 근무일수 조건부 임금 등의 통상임금성을 부정하고 재직조건부 임금이...

지급받기 위하여 특정 시점에 재직 중이어야 한다는 조건이 부가되어 있다는 사정만으로 그 임금의 소정근로 대가성이나 통상임금성이 부정되지 않는다(대법원 2024.12.19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결 참조). 2. 원심판결 이유와 기록에 의하면...

조건부 임금은 소정근로를 넘는 추가 근로의 대가이므로 통상임금이 아니라는 새로운 판단 기준을 제시함. 이와 달리 ‘고정성...사건 및 병행사건이 아닌 한 이 판결 선고일 이후의 통상임금 산정부터 적용됨. 대법원은 새로운 법리에 따라 근무일수...

판결 기준으로는 통상임금에 포함되지 않았으나 2024년 판결 기준으로는 통상임금에 포함되게 되었습니다. ​ 통상임금 포함여부...근로계약서 검토와 회사의 직무 특성 등을 반영하여 변경된 대법원의 통상임금 판단기준에 따라 향후에 통상임금 법률적...

com 19일 재직 여부나 특정 일수 이상 근무 조건을 기준으로 지급되는 조건부 정기 상여금도 통상임금에 포함해야 한다는 대법원 판결과 관련, 경제계는 통상임금 범위 확대로 기업 비용 부담이 크게 늘 것이라며 우려를 표했다. 우리 기업들이 탄핵사태...

통상임금 노사 지침 고용노동부에서는 지난 2024년 12월19일 통상임금 대법판결에 따라 통상임금 관련 노사 지침을 발행하였습니다. 과거 대법원은 ’13.12.18. 전원합의체 판결을 통해 그간의 통상임금에 관한 법원의 해석을 종합적으로 정리해 제시한 바...

대가성이 없어 여전히 통상임금이 아님. 다만 근무실적과 무관한 최소 지급분은 소정근로의 대가에 해당함 ​ 통상임금 대법원 전원합의체 판결(2024.12.19.) 요약 정리 1. 법리의 선언 1) 종전 판례(대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결...

됩니다. 3) 연차휴가수당: 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 보상하는 수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다. 5. 주요 판례 대법원 판결(2013년): 통상임금에 포함되는 항목은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금액에 한정된다는 원칙을...