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임금의 개념적 징표에서 제외하고 통상임금의 개념과 판단 기준을 재정립하였습니다. [대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190...12. 19. 선고 2023다302838 전원합의체 판결(파기환송)] ○‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표로 삼아 재직조건 및 근무...

지급받기 위하여 특정 시점에 재직 중이어야 한다는 조건이 부가되어 있다는 사정만으로 그 임금의 소정근로 대가성이나 통상임금성이 부정되지 않는다(대법원 2024.12.19. 선고 2020다 247190 전원합의체 판결 참조). 2. 이 사건의 판단 원심판결 이유와...

2024.12.19 대법판결에 따른 고용노동부 통상임금 노사 지침 고용노동부에서는 지난 2024년 12월19일 통상임금 대법판결에 따라...종합적으로 정리해 제시한 바 있습니다. 그러나 최근 대법원은 "재직자에 한하여..", "일정 근로일수를 충족한 경우.." 등...

대가성이 없어 여전히 통상임금이 아님. 다만 근무실적과 무관한 최소 지급분은 소정근로의 대가에 해당함 ​ 통상임금 대법원 전원합의체 판결(2024.12.19.) 요약 정리 1. 법리의 선언 1) 종전 판례(대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결...

com 19일 재직 여부나 특정 일수 이상 근무 조건을 기준으로 지급되는 조건부 정기 상여금도 통상임금에 포함해야 한다는 대법원 판결과 관련, 경제계는 통상임금 범위 확대로 기업 비용 부담이 크게 늘 것이라며 우려를 표했다. 우리 기업들이 탄핵사태...

박은정 2024년 12월, 대법원 전원합의체는 만장일치 판결로 통상임금에서 고정성에 관한 법리를 폐기하고, 근무일수 조건부 정기상여금을 통상임금의 범주에 포함시키기로 선고했다. 통상임금의 요건으로서 ‘정기성·일률성·고정성’의 의미를 구체화한...

11년 만에 판례 변경 - 매일노동뉴스 재직 여부나 최소 근무일수를 조건으로 지급하는 ‘조건부 상여금’도 통상임금에 포함된다는 대법원 전원합의체 판결이 나왔다. 대법원은 기존 통상임금의 요건인 정기성·고정성·일률성에 www.labortoday.co.kr

통상임금 인정요건이 변경되는 대법원 전원합의체 판결이 나왔습니다. - 수당 지급일 현재 재직하고 있을 것 - 일정한 출근일수...지급 성과급, 지급 시기를 미룬 성과급도 향후에는 통상임금으로 인정되는 것인지? 추가적인 의문이 생깁니다. 수험생 분들...