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황정아, 육아휴직·아동수당 확대 '일하는 엄빠법' 발의, 육아휴직 2년으로 2024.08.12해당카페글 미리보기
2년으로 늘리고, 사용하지 않은 육아휴직 기간을 2배 가산해 육아기 근로 시간 단축 기간에 합산할 수 있도록 2.만 8세 이하였던 육아휴직, 육아기 근로 시간 단축 등 신청 대상 자녀 나이를 만 12세까지로 확대 3.배우자 출산휴가를 기존 10일에서 30일로...
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육아휴직 쓰면 육아기 근로시간 단축 사용은 안되는 거죠? 2023.10.23해당카페글 미리보기
지금 육아휴직 중인데 이번에 육아기 근로시간 단축 사용 가능한 자녀 나이가 만 8세에서 12세로 확대 추진된다고 해서요 혹시나 육아휴직 쓰고나서 육아기 근로시간 단축 사용해도 되는지 한번 여쭤 봅니다. ^^ 즐거운 한 주 되세요~~
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‘육아기 근로 단축’ 자녀연령 만 8세 → 12세로 확대…기간도 최대 3년으로 2023.10.16해당카페글 미리보기
경우 휴직기간을 6개월 더 연장하고, 육아휴직급여 상향도 추진한다. 특히 육아기 근로시간 단축 제도 이용시 자녀 연령은 만 8세에서 만 12세로, 사용기간은 12개월 더 늘려 일하는 부모가 초등학교 자녀를 직접 돌볼 수 있도록 한다. 이 차관은 “올해...
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[입법예고] 배우자 범위 확대 (8/20) 2024.08.07해당카페글 미리보기
난임치료휴가 연간 3일 휴가 최초 1일 유급 → 6일, 2일 ♧ 육아휴직 / 육아기 근로시간 단축 / 육아 지원을 위한 그 밖의 조치 만 8세이하(초2) → (만)12세이하 (초6) ♧ 육아휴직 기간 1년 → 2년 (다태아 출산의 경우 1인 초과하는 자녀부터 1인당 1년...
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맞벌이 육아휴직 1년 6개월로 연장 추진… 계속고용 법제화도 논의 2023.01.11해당카페글 미리보기
이상 사용한 경우 6개월로 확대한다. 육아기 근로 시간 단축제도의 대상이 되는 자녀 연령은 만 8세에서 만 12세로 확대하는 방안을 추진한다. 육아휴직을 근로시간 단축으로 전환해서 사용하면 인센티브를 제공할 계획이다. 노동부는 정년이 된 사람을...