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돌려보낸 뒤 결과다. 이번 노사 양측이 수용한 강제조정 안에는 회사가 근로자들에게 지급하는 명절 상여금을 비롯해 상여금 전부를 통상임금에 포함, 법정수당과 퇴직금을 재산정한 뒤 그 부족분을 추가로 지급하라는 내용을 담고 있다. 통상임금은 시간...

것이다. 통상 세비로 불리는 의원들의 봉급은 관련 법에서 ‘수당’으로 규정하고 있는데, 의원들의 ‘월 봉급액’에 해당하는 일반 수당은 올해 기준 707만9900원이다. 의원들은 일반 수당 외에 매달 관리업무수당으로 63만7190원, 정액급식비로 14만원을...

수당 1일 통상임금 x 남은 연차 개수 1일 통상임금에 대하여 쉽게 설명해 드리겠습니다. 통상임금이란 매월 고정적으로 입금되는...수 있겠습니다. 보통 1년에 1,2번 지급되는 명절 상여금 등은 매월 고정적으로 지급되는 임금이 아니기 때문에 통상임금에...

통상임금으로 인정할 수 있는가’ 여부였다. 통상임금은 근로자에게 정기·일률·고정적으로 지급되는 임금으로 초과 근로 등...달랐다. 1심에서 사측은 “상여금 등 800%를 모두 통상임금으로 인정하고 임금 소급분을 지급하면 중대한 경영상의 어려움...

회사의 지급 여력이었다. 당시 노조는 700%의 정기상여금과 100%의 명절상여금이 통상임금에 해당된다며 소송을 제기했다. 또 회사가 통상임금을 재산정해 연장ㆍ야간ㆍ연차수당을 지급할 것을 요구했다. 1심과 2심 재판부 모두 정기상여금은 통상임금...

현재 재직 중인 근로자에게만 지급한다는 추가 조건이 붙는 셈으로 고정성이 성립하지 않습니다. 반대로 휴직자에게도 명절 특별수당이 지급됐다면 이는 추가 조건이 없는 것으로 통상임금의 고정성 요건을 충족한다고 볼 수 있습니다. 통상 소정 근로의...

김기범 선생님 안녕하세요 0기 인강 수강생 박민아 입니다. 통상임금(업적연봉, 가족수당, 명절상여금) 판단 / 사례집 교재 문의 / GS3기 접수 문의 순으로 질문 드리겠습니다! 1. 통상임금 판단 #업적연봉 <0기-통상임금 판단>자료 공부하다가 생긴 질문...

출근율이 50% 이상인 경우에만 지급하는 기말수당, 정근수당, 체력단련비, 명절휴가비는 고정성이 부정되어 통상임금에 해당하지 않음(대법원 2020. 1. 16. 선고, 2019다223129 판결). 1. 사실관계. ○ 이 사건 근로자들은 2012. 12. 31 ~ 2014. 8. 28...

허용될 수 없다. 다. 쟁점 쟁점은 명절상여가 통상임금인지 여부와 원고들의 통상임금 재산정에 따른 추가 법정수당 청구가 신의칙에 위배되는지 여부이다. 2. 명절상여가 통상임금인지 여부 가. 특정 임금 항목이 근로자가 소정근로를 했는지 여부와 상관...