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정식 무기계약직이 됩니다 카페에 들어와서 여러 선배님들과 형님들 어르신들께서 많은 지도 와 편달 해주셔서 3개월만에 당직에...다하지만 1세대 어른신들은 사실 하고싶은말 다 하기 힘드실것 같아요 (1년단위 계약의 함정때문에 ㅠㅠㅠ) 이제 저는 해고

공공부문 비정규직 대책에 공공기관의 장이 무기계약직을 마음대로 해고할 수 있다는 등의 내용이 포함돼 정부의 비정규직 대책...인사관리표준안)’을 보면 업무량 변화, 예산감축 등 공공기관장이 정한 사유에 해당되면 근로계약기간 중에도 사용자의...

특별한 사유 없는 해고가 가능한점에 비추어 볼때 기업이 한번 사람을 고용하면 끝까지 책임져야 한다는 사회안전망이 없던 시절의 전근대적인 문화가 아직 남아있다. 이런 문화는 폭발적인 고도성장기에는 큰 문제가 없었지만 저성장 국면에 처한 지금의...

결격사유 등을 두어 명목상의 처벌로 제약을 가하는 것이 바로 집행유예 처분이다. 3.3. 권력층들이나 재벌들을 위한 봐주기식 처분인가?[편집] 정치인이나 기업인, 돈 많은 재벌들, 혹은 정치&경제 쪽에 연줄이 있는 사람들, 연예인 등 기득권 계층이...

근로한 시점에서 이미 무기계약직으로 전환된 것이라 볼 수 있습니다. 무기계약직 노동자를 해고하려면 근로기준법 제23조 제1항...이유가 필요합니다. 때문에 도서관 측의 해고 사유 없는 해고통지는 부당해고에 해당합니다. 아울러 상담자가 일반 단시간...

또는 무기계약직으로 근로계약 체결 ② 근로계약 종료후 재연장 근로계약을 체결한 경우 • 사업참여 신청이후 재계약시 계속고용 및 고용안정을 위해 2년 이상 근로계약 필수 ※ 사업 참여 신청 시 신규로 2년 이상 (만60세 이후 수차례 계약갱신 포함...

그 시점에 근로관계가 단절되었다고 보아야 하는 경우, 무기계약직 전환시 근로조건 (2-2) 파견법 직접고용의무-회생절차개시...명령에 반하는 업무지시 / 징계의 절차적 정당성-소명권 부여, 통상해고 사유 정리해고 절차 준수 여부 (2) 쟁의행위의 목적...

정원 차이로 채용한 대체근로자 기간제근로자에 대한 무기계약직 전환기대권을 부정하고 있습니다. 조심스럽긴 하지만 판례를...근로계약기간이 남아 있어 근로관계 조기 종료는 해고에 해당하므몰 해고의 서면 통지가 이루어져야 할 것으로 사료 됩니다...

무기계약직으로 전환될수 있는평점기준을 학교장이 임의로 정할수 있는건지(커트라인을 통상 70점,60점등) 궁금하며 또한 학교내부적으로 무기계약지전환 자체규정을 문서적으로 갖추어야하는지 궁급합니다. 또한 그럴경우 평가항목요소들의 각각의 평점...