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무단결근에 대하여 처리방법? 2016.02.15해당카페글 미리보기
안녕하세요! 오늘부터 설 연휴를 마치고 회사에 복귀하는 직원과 복귀하지 않는 직원으로 분리되고 있어, 복귀하지 않은 직원의 처리를 무단결근으로 처리할 수 있는지요? 만약 처리한다면 처리가능방법을 문의합니다.
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아이돌보미 복무규율 안내-필독! 2024.09.02해당카페글 미리보기
경우 무단결근 처리 부득이한 사정으로 결근시 증빙자료 제출(질병, 사고, 경조사 등) 시스템에서 이용자가 서비스 이용후 아이돌보미를 평가할 수 있어서 활동을 거부 당할 수 있음을 유의 9. 모니터링 현장 및 영상모니터링에 대한 협조 필요(모니터링은...
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강사(지각/무단결근/일방적 퇴사시)해고 처리방법 및 부당해고 구제방법(2편) 2020.04.07해당카페글 미리보기
또한 지각이나 무단결근의 기준잡기가 어려우실텐데 통상 회사에서 해고 사유가되는 무단결근은 7일정도 기준으로 한다하지만...문제를 일으킬때 강사해고 방법을 쓰기보다 사직서를 받아서 처리하는게 최상의 방법이란점 명심하십시요 그리고...
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강사 무단 결근/ 지각 시 대처 방법 2022.01.06해당카페글 미리보기
어떻게 처리하는게 좋을 지 고민이 된다며 방법을 물었습니다 물론 강사가 마음에 안들면 바로 해고하면 되겠지만 해고 예고 수당을 주고 새로운 강사를 뽑아야하는 운영상 어려움도 있어 일반적인 원장님들도 망설영질 때가 많으시리라 생각합니다...
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필리핀 직원 관리 예 - 지각, 결근에 관한 내역 - 참고 2011.11.16해당카페글 미리보기
때는 무단 결근 처리 합니다. (사후 연락은 인정하지 않음.) 2. 만약 아파서 나오지 못한다고 한다면 의사의 소견서가 없을때는 인정하지 않음. ( 머리가 아프다고 하면서 소견서를 안가져 오더라도 인정하지 않음. 집에서 스스로 처방 했다고도 합니다...