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또한 지각이나 무단결근의 기준잡기가 ​ 어려우실텐데 통상 회사에서 ​ 해고 사유가되는 무단결근은 7일정도 ​ 기준으로 한다하지만...문제를 일으킬때 ​ 강사해고 방법을 쓰기보다 사직서를 ​ 받아서 처리하는게 최상의 방법이란점 ​ 명심하십시요 ​ ​ 그리고...

경우 무단결근 처리 부득이한 사정으로 결근시 증빙자료 제출(질병, 사고, 경조사 등) 시스템에서 이용자가 서비스 이용후 아이돌보미를 평가할 수 있어서 활동을 거부 당할 수 있음을 유의 9. 모니터링 현장 및 영상모니터링에 대한 협조 필요(모니터링은...

어떻게 처리하는게 좋을 지 고민이 된다며 방법을 물었습니다 물론 강사가 마음에 안들면 바로 해고하면 되겠지만 해고 예고 수당을 주고 새로운 강사를 뽑아야하는 운영상 어려움도 있어 일반적인 원장님들도 망설영질 때가 많으시리라 생각합니다...

때는 무단 결근 처리 합니다. (사후 연락은 인정하지 않음.) 2. 만약 아파서 나오지 못한다고 한다면 의사의 소견서가 없을때는 인정하지 않음. ( 머리가 아프다고 하면서 소견서를 안가져 오더라도 인정하지 않음. 집에서 스스로 처방 했다고도 합니다...