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토, 일 포함된 15일 이상 무단결근... 해고사유가 되나요? 우리회사 취업규칙은 “15일 이상 무단결근한 직원은 해고할 수 있다”고 규정하고 있습니다. 저는 휴무일일 토, 일요일을 포함하여 개인 사정으로 15일을 결근하였고, 이를 미처 회사에 보고하지...

참조). 2) 원심판결의 이유와 기록에 의하면 아래와 같은 사실이 인정된다. 가) 원고의 간부사원 취업규칙 제32조는 통상해고의 사유로서 ‘정신 또는 신체의 장애, 허약, 노쇠, 질병에 의하여 업무를 수행할 수 없다고 판단되는 자’(제1호), ‘무단결근...

병가신청 없이 무단결근 징계사유 해당... 경비원 해고처분 정당 대법원 판결 병가신청을 하지 않고 결근한 경비원은 취업규칙상 무단결근을 한 것이므로 입주자대표회의가 해당 경비원을 해고한 것은 정당하다는 대법원 판결이 나왔다. 대법원 제1부(주심...

허락 후 대표회장과 관리소장에게 C씨가 급한 일로 지방에 내려갔다고 허위 보고, 같은 해 5월 병가신청하지 않고 무단결근 등을 징계사유로 B씨에 대한 징계위원회를 개최해 B씨를 해고키로 의결하고 이를 통보했다. 경비원 B씨는 2014년 5월 경기지방...