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노조전임자 무단결근 / 단협 실효후 효력 2024.08.12해당카페글 미리보기
이 문제 볼때마다 노조 전임자 플로우가 아니고 징계 플로우로 “징계사유수단절차” 적고 징계 사유부분에서 노조 전임자 이야기를 넣는데 이런 플로우로 가면 논탈의 느낌이 날까요…? 징계해고 정당하냐? 물어보니까 징계 플로우밖에 떠오르지가 않아서...
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사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하는지 여부 2024.02.29해당카페글 미리보기
참조). 2) 원심판결의 이유와 기록에 의하면 아래와 같은 사실이 인정된다. 가) 원고의 간부사원 취업규칙 제32조는 통상해고의 사유로서 ‘정신 또는 신체의 장애, 허약, 노쇠, 질병에 의하여 업무를 수행할 수 없다고 판단되는 자’(제1호), ‘무단결근...
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토, 일 포함된 15일 이상 무단결근... 해고사유가 되나요? 2011.11.29해당카페글 미리보기
토, 일 포함된 15일 이상 무단결근... 해고사유가 되나요? 우리회사 취업규칙은 “15일 이상 무단결근한 직원은 해고할 수 있다”고 규정하고 있습니다. 저는 휴무일일 토, 일요일을 포함하여 개인 사정으로 15일을 결근하였고, 이를 미처 회사에 보고하지...
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병가신청 없이 무단결근 징계사유 해당... 경비원 해고처분 정당 2016.04.14해당카페글 미리보기
병가신청 없이 무단결근 징계사유 해당... 경비원 해고처분 정당 대법원 판결 병가신청을 하지 않고 결근한 경비원은 취업규칙상 무단결근을 한 것이므로 입주자대표회의가 해당 경비원을 해고한 것은 정당하다는 대법원 판결이 나왔다. 대법원 제1부(주심...
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[단독] 법원, 성추행·폭언 일삼은 직원 해고한 뱅크샐러드에 “해고는 과해”...근거는? 2023.08.22해당카페글 미리보기
판단했다. 또 다른 징계 사유인 ‘근태 불량’을 인정하지 않은 게 결정적인 요인으로 작용했다. 뱅크샐러드는 A씨가 무단결근은 물론 업무시간 중 회사 업무와 무관한 일을 수행했다는 내용을 적시하며 ‘근태 불량’도 해고 사유로 제시했는데, 법원은...