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토, 일 포함된 15일 이상 무단결근... 해고사유가 되나요? 우리회사 취업규칙은 “15일 이상 무단결근한 직원은 해고할 수 있다”고 규정하고 있습니다. 저는 휴무일일 토, 일요일을 포함하여 개인 사정으로 15일을 결근하였고, 이를 미처 회사에 보고하지...

참조). 2) 원심판결의 이유와 기록에 의하면 아래와 같은 사실이 인정된다. 가) 원고의 간부사원 취업규칙 제32조는 통상해고의 사유로서 ‘정신 또는 신체의 장애, 허약, 노쇠, 질병에 의하여 업무를 수행할 수 없다고 판단되는 자’(제1호), ‘무단결근...

병가신청 없이 무단결근 징계사유 해당... 경비원 해고처분 정당 대법원 판결 병가신청을 하지 않고 결근한 경비원은 취업규칙상 무단결근을 한 것이므로 입주자대표회의가 해당 경비원을 해고한 것은 정당하다는 대법원 판결이 나왔다. 대법원 제1부(주심...

허락 후 대표회장과 관리소장에게 C씨가 급한 일로 지방에 내려갔다고 허위 보고, 같은 해 5월 병가신청하지 않고 무단결근 등을 징계사유로 B씨에 대한 징계위원회를 개최해 B씨를 해고키로 의결하고 이를 통보했다. 경비원 B씨는 2014년 5월 경기지방...

판단했다. 또 다른 징계 사유인 ‘근태 불량’을 인정하지 않은 게 결정적인 요인으로 작용했다. 뱅크샐러드는 A씨가 무단결근은 물론 업무시간 중 회사 업무와 무관한 일을 수행했다는 내용을 적시하며 ‘근태 불량’도 해고 사유로 제시했는데, 법원은...

자료출처 http://www.aptn.co.kr/news/articleView.html?idxno=38630 정당한 사유없이 무단결근한 근로자 해고절차 하자없다면 관리직원 해고 처분 ‘정당’ 전남지노위 판정 근로자의 무단결근에 대한 징계사유가 인정되고, 징계양정이 적정하며, 절차상...

제1장 근로자귀책사유에 의한 해고 Ⅱ. 정당한 사유의 구체적 유형 1. 근무태도 불량 가. 무단결근 (4) 결근일수의 계산방법 [049] 징계해고 사유인 7일이상 무단결근의 의미는 상당한 기간내에 합계 7일 이상의 무단결근을 한 경우를 의미한다고 제한적...

취업규칙상 무단결근은 해고사유라도 복직절차 항의 뜻이라면 해고사유 안 돼, 1심 취소판결 취업규칙상 무단결근이 해고사유에 해당하더라도 회사측의 의심스러운 복직통보에 항의하는 뜻에서 무단결근을 했다면 해고사유가 되지 않는다는 판결이 나왔다...

일방적으로 휴가원만을 제출하고 회사의 승인없이 상당기간 무단결근하여 이를 사유로 징계해고 한 것은 정당하다 ☞ 공포 : 2006-4-4 2005구합32194 ☞ 사건이름 : 부당해고구제재심판정취소 ☞ 원심판결 : 판시사항 재판요지 원고는 비록 위법한 이 사건...