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행정안전부 2015년 인사혁신 2015.03.25해당카페글 미리보기
법령상 전보제한기간) 고공단 1년, 과장급 1년6월, 4·5급 이하 2년(실제 동일직위 재직기간) 고공단 1년, 과장급 1년2월, 4·5급 이하 1년8월 2) 인사 등 전문직렬(또는 직류) 신설 및 전문성 제고 ① 인사, 홍보 등 전문성이 필요한 직무에 대한 직렬...
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비상대비업무담당자 인사관리규정 개정 공고 2014.05.07해당카페글 미리보기
업체에 전보시키되 임기는 잔여임기로 한다. ③ 직급 또는 계급의 상·하향 조정 판정 시는 후임자 임용추천 시부터 조정내용을 적용한다. 제10조 삭제 <개정 2013.12.20> 제4장 비상대비업무담당부서 설치 및 임무 제11조(설치기준 및 추천계급) 비상대비...
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고위공무원 '신분보장' 조항 없앤다…'MB판 코드인사'? 2008.11.22해당카페글 미리보기
등 하향이동, 최초 승진시 나급(실장급) 이상 보직을 얻는 것 등을 제한하는 지침을 각 부처별로 운영해 왔다. 이선우 한국인사행정학회장은 “그동안 고위공무원들이 가~마급을 마치 5단계의 계급처럼 여기고 있어 정부에서 탄력적인 인사이동을 하기가...
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현대차 일반직지회 지노위 결정문(펌) 2007.02.05해당카페글 미리보기
저하된 하향 전보이며 무 보직 발령임을 인정한 사실. 타. 피신청인 회사 인사규정 제4조(전보) 새로운 인원을 투입하여 조직 활성화가 필요한 때, 2) 개인에게 새로운 업무를 경험케 하여 업무능력을 확대.심 화시키기 위한 태, 3) 여러 업무를 두루 경험...
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7 / 1 공무원관련기사 2013.06.30해당카페글 미리보기
없도록 하향평정을 금지하며, 임신을 했거나 3세 이하의 자녀 및 다자녀를 둔 여성공무원은 당직근무 및 비상근무에서 제외할 계획이다. 자녀양육에 따른 애로사항 해소를 위해 희망보직제 운영, 출·퇴근 시간을 1∼2시간 전후로 조정할 수 있는 유연...
