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<제106조 내용> 법령중의 선량한 풍속 기타 사회질서에 관계 없는 규정과 다른 관습이 있는 경우에 당사자의 의사가 명확하지 아니한 때에는 그 관습에 의한다. 1. 관습법과 사실인 관습의 차이점은 ? 2. 법률행위해석에서 사실인 관습은 임의규정보다...

가능한 것으로 정한 경우, 징계권자의 징계처분 선택에 관한 재량권의 한계 【참조조문】 [1] 상법 제363조 제1항, 제368조, 제376조 [2] 민법 제106조, 노동조합 및 노동관계조정법 제33조, 근로기준법 제2조 제1항 제4호, 제4조, 제23조 [3] 근로기준법...

오해의 잘못이 있다고 한 사례. 【참조조문】 [1] 근로기준법 제17조, 민법 제106조 [2] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제6호 [3] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제6호, 제17조, 민법 제106조 【참조판례】 [1] 대법원 2002. 4. 23. 선고 2000다50701...

정리 민법강의, 123쪽).     ① 상대방 없는 단독행위     ② 상대방이 표의자의 내심적 효과의사를 안 경우     ③ 상대방이 신의칙상 요구되는 배려를 하지 아니하여 표의자의 내심적 효과의사를 알지 못한 경우        다. 해석 사례     一. 매매계약...