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민법 660조와 해약고지, 합의해지 2023.09.06해당카페글 미리보기
일방은 별도 해지사유가 없더라도 해지통고를 할 수 있고, 상대방이 통고를 받은 날로부터 1월 경과시 해지효력발생한다 (민법 660조) 규정이 해약고지, 합의해지에 대한 근거규정이라고 되어있는데 제 생각에는 합의해지보다는 해약고지 근거규정에...
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근로관계 종료의 유형 2024.07.30해당카페글 미리보기
당사자 사이의 근로계약관계는 사용자가 그 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락하여 합의해지가 성립하거나 민법 제 660조 소정의 일정 기간의 경과로 그 사직서 제출에 따른 해지효력이 발생함으로써 종료된다 2합의해지 근로계약의 당사자인...
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퇴사 시 꼭 알아둬야 할 민법 제660조 2011.02.14해당카페글 미리보기
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사직서의 유·무효의 판단 기준과 근로관계 소멸 통지의 성질(민법 660조) 2012.01.12해당카페글 미리보기
사이의 근로계약관계는 사용자가 그 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락하여 합의해지(의원면직)가 성립하거나 민법 제660조 소정의 일정 기간의 경과로 그 사직서 제출에 따른 해지의 효력이 발생함으로써 종료되고, 이와 같은 경우 사용자의...
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제2조 정의(평균임금, 통상임금여부, 사직서수리(민법 660조)) 2014.11.19해당카페글 미리보기
제출하여 사용자가 이를 수리한 날(근기1451-1393, 84.1.19) 2. " 제출하였으나, 사용자가 수리하지 아니할 경우 -민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) 제3항일 경우 예) 1.1~1.31까지의 기간에 해당하는 임금을 2.10에 지급하는 사업장에서...