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사이의 근로계약관계는 사용자가 그 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락하여 합의해지(의원면직)가 성립하거나 민법 제660조 소정의 일정 기간의 경과로 그 사직서 제출에 따른 해지의 효력이 발생함으로써 종료되고, 이와 같은 경우 사용자의...

당사자 사이의 근로계약관계는 사용자가 그 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락하여 합의해지가 성립하거나 민법 제 660조 소정의 일정 기간의 경과로 그 사직서 제출에 따른 해지효력이 발생함으로써 종료된다 2합의해지 근로계약의 당사자인...

3. 사직의 의사표시 판례에서 민법 660조 3항의 소정기간이 경과하기 전이라도 철회할 수 없다고 하는데, 이 문구를 민법 660조 제 3항이 어떤 내용인지 설명하지 않고 이 문구만 써도 되는건가요...? 뭔가 이해 없이 판례만 암기해서 박은 느낌이라...

즉 민법 제660조 (기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다. ③기간으로...