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당사자 사이의 근로계약관계는 사용자가 그 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락하여 합의해지가 성립하거나 민법 제 660조 소정의 일정 기간의 경과로 그 사직서 제출에 따른 해지효력이 발생함으로써 종료된다 2합의해지 근로계약의 당사자인...

사이의 근로계약관계는 사용자가 그 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락하여 합의해지(의원면직)가 성립하거나 민법 제660조 소정의 일정 기간의 경과로 그 사직서 제출에 따른 해지의 효력이 발생함으로써 종료되고, 이와 같은 경우 사용자의...

제출하여 사용자가 이를 수리한 날(근기1451-1393, 84.1.19) 2. " 제출하였으나, 사용자가 수리하지 아니할 경우 -민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) 제3항일 경우 예) 1.1~1.31까지의 기간에 해당하는 임금을 2.10에 지급하는 사업장에서...

3. 사직의 의사표시 판례에서 민법 660조 3항의 소정기간이 경과하기 전이라도 철회할 수 없다고 하는데, 이 문구를 민법 660조 제 3항이 어떤 내용인지 설명하지 않고 이 문구만 써도 되는건가요...? 뭔가 이해 없이 판례만 암기해서 박은 느낌이라...

즉 민법 제660조 (기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다. ③기간으로...

인정된다는 점이 그 가능성을 낮출 수 있다는 점을 알고 의사결정을 하시기 바랍니다. 전공의의 근로조건에 대한 경우는 민법 660조 제2항과 근로기준법이 적용되겠으나, 여러분이 정상적인 사직절차를 밟지 않고 사직서 제출 후 바로 병원에서 나갔다는...

통고를 받은 당기후(當期後)의 일기(一期)를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. ★노동법 (ⅰ)민법 660조 1항의 임의규정성 (판례) 민법 제660조 제1항은 당사자의 의사에 의하여 그 적용을 배제할 수 있는 임의규정이다. (2007다1418) (ⅱ)민법 660조...

않아 근로기준법이 적용 대상이 아니다”라며 “A씨와 입대의 사이 계약은 ‘고용기간의 약정 없는 계약’에 해당하므로 입대의는 민법 제660조 제1항에 따라 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다”고 판시했다. 출처 : © 아파트관리신문, 김선형 기자...