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제2조 정의(평균임금, 통상임금여부, 사직서수리(민법 660조)) 2014.11.19해당카페글 미리보기
때에는 제2항에 따른 시간급 금액에 1일의 소정근로시간 수를 곱하여 계산한다. 통상임금 노사지도 지침 주요내용 <실업급여업무편람(2015년12월), 고용지원실업급여과, p.112~115> ⅰ. 금품의 명칭이 아닌 실질을 기준으로 판단 ⊙ 법원은 금품의 명칭이...
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의료파동에 휩쓸리고 있는 후배 의사들에게 주는 글 2024.02.25해당카페글 미리보기
점이 그 가능성을 낮출 수 있다는 점을 알고 의사결정을 하시기 바랍니다. 전공의의 근로조건에 대한 경우는 민법 660조 제2항과 근로기준법이 적용되겠으나, 여러분이 정상적인 사직절차를 밟지 않고 사직서 제출 후 바로 병원에서 나갔다는 점이 중요한...
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퇴직의 효력발생시기예규/ 민법(고용.해지) 2021.02.06해당카페글 미리보기
지날 때까지는 계약해지의 효력이 발생치 않으므로 고용종속관계는 존속되는 것으로 취급하여야 할 것임(민법 제660조제2항 참조) 3. 제1항 및 제2항의 경우 사용자가 근로자에게 지급하는 임금을 일정한 기간급으로 정하여 정기지급하고 있다면 사용자가...
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2024. 06.25 오후 공부기록 2024.06.25해당카페글 미리보기
3. 660조는 임의규정, 해고 사유를 계약 당시 열거한 경우 이를 위반한 해고는 무효(08). 도급: 664조대로 결과의 인도와 보수의 견련관계가 원칙이지만 예외적으로 진행도에 따라 보수를 지급하는(기성고) 계약에선 해제된 경우에도 진행도에 따른 보수를...
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공인노무사 1차 민법, 한눈에 보는 채권각칙(고용,현상광고, 임치, 종신정기금, 화해)2015년 수정분 2015.03.08해당카페글 미리보기
전2항의 규정에 위반한 때에는 상대방은 계약을 해지할 수 있다. ◈제658조 (노무의 내용과 해지권) ①사용자가 노무자에 대하여 약정하지 아니한 노무의 제공을 요구한 때에는 노무자는 계약을 해지할 수 있다. ②약정한 노무가 특수한 기능을 요하는...