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점이 그 가능성을 낮출 수 있다는 점을 알고 의사결정을 하시기 바랍니다. 전공의의 근로조건에 대한 경우는 민법 660조 제2항과 근로기준법이 적용되겠으나, 여러분이 정상적인 사직절차를 밟지 않고 사직서 제출 후 바로 병원에서 나갔다는 점이 중요한...

지날 때까지는 계약해지의 효력이 발생치 않으므로 고용종속관계는 존속되는 것으로 취급하여야 할 것임(민법 제660조제2항 참조) 3. 제1항 및 제2항의 경우 사용자가 근로자에게 지급하는 임금을 일정한 기간급으로 정하여 정기지급하고 있다면 사용자가...

3. 660조는 임의규정, 해고 사유를 계약 당시 열거한 경우 이를 위반한 해고는 무효(08). 도급: 664조대로 결과의 인도와 보수의 견련관계가 원칙이지만 예외적으로 진행도에 따라 보수를 지급하는(기성고) 계약에선 해제된 경우에도 진행도에 따른 보수를...

전2항의 규정에 위반한 때에는 상대방은 계약을 해지할 수 있다. ◈제658조 (노무의 내용과 해지권) ①사용자가 노무자에 대하여 약정하지 아니한 노무의 제공을 요구한 때에는 노무자는 계약을 해지할 수 있다. ②약정한 노무가 특수한 기능을 요하는...

사례에서처럼 사용자가 사직서 수리를 거부하는 경우에는 민법 제660조를 적용하게 되는데 근로자가 월급제(기간급) 형태인지...된다. 우선, A씨가 시급제 또는 일급제인 경우 제2항을 적용하여, 사직서를 제출한 날로부터 1월이 경과한 날에 퇴직효력...

일 신청자 : (인) 남양주햇빛노인복지센터장 귀하 *본 기관의 직원은 퇴사예정일로부터 1개월 이전에 제출하여야 하고, 확정된 퇴직일 전까지 담당업무의 인계인수 등의 업무수행을 마쳐야 하며, 민법 제 660조 2항에 의거 퇴직 승인처리가 보류될...

근로자의 퇴직의 의사표시에 대하여 수리하지 아니하거나 또는 계약종료기에 관한 별단의 특약이 없는 경우에는 민법 제660조 제2항에 의거하여 사용자가 당해 퇴직의 의사표시를 통고 받은 날로부터 1개월이 경과될 때까지는 퇴직 효력이 발생치 않는다...

2) 근로자는 자유로이 근로계약 해지를 통고할 수 있음 ① 사용자가 사표를 수리하지 않거나 수리를 지연할 경우 민법 제660조 제2항에 의거 사표를 제출한 날부터 1월이 경과하면 근로계약 해지의 효력이 발생함 ② 기간으로 보수를 정한 때에는 민법 제...

회사에서 이를 수리하는 시점에 근로관계는 종료된다. 그러나 종종 사직서 수리를 거부하는 경우가 있다. 이 때에는 민법 제660조 제2항에 의해 사표를 제출한 날부터 1개월이 경과하면 근로계약 해지의 효력이 발생한다. 기간으로 보수를 정한 경우에는...