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뇌혈관학회 2곳 '사태 해결 때까지 병원 지킬 것' 0317X2 중앙선데이 2024.03.17해당카페글 미리보기
처벌 대상이 된다'고 경고한 것은 이 떄문이다. 법조계 해석은 정부와 엇갈린다. 노동법 전문 한 대형로펌 변호사는 '민법 제 661조는 '고용 기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유 있는 떄에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다'고 규정한다'라며...
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민법 제8절 고용 관계 조항 2008.01.11해당카페글 미리보기
③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 제661조 (부득이한 사유와 해지권 ) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각당사자는 계약을 해지할 수 있다...
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생활 | 5인 미만 근무 관리사무소, 근로기준법 적용 대상아냐 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2023.12.17해당카페글 미리보기
특별한 면직 사유가 없으면 계속 근로한다’는 계약에 따라 갱신된 것이므로 ‘고용기간의 약정이 있는 경우’에 해당해 민법 제661조에 따라 ‘부득이한 사유가 있는 때’에 한해 고용계약을 해지할 수 있다는 점 등을 이유로 해고무효확인소송을 제기...
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(7회)강의자료 민법총칙-권리의 행사 2020.04.25해당카페글 미리보기
적용하고 있다. 【사정변경의 개별적 규정】 ⅰ) 민법상 사정변경의 규정은, 수도 등 시설의 변경청구권(제218조 제2항), 지료...제627조), 차임증감청구권(제628조), 부득이한 사유와 고용계약의 해지권(제661조), 기간의 약정이 있는 임치계약의 해지(제...
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퇴직의 효력발생시기예규/ 민법(고용.해지) 2021.02.06해당카페글 미리보기
것임(민법 제660조제3항 참조) Ⅱ. 행정사항 1. 시행일 이 예규는 발령한 날부터 시행한다. 2. 재검토기한(3년) 고용노동부 장관은 이 고시에 대하여 2016년 1월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토...