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특별한 면직 사유가 없으면 계속 근로한다’는 계약에 따라 갱신된 것이므로 ‘고용기간의 약정이 있는 경우’에 해당해 민법 제661조에 따라 ‘부득이한 사유가 있는 때’에 한해 고용계약을 해지할 수 있다는 점 등을 이유로 해고무효확인소송을 제기...

③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 제661조 (부득이한 사유와 해지권 ) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각당사자는 계약을 해지할 수 있다...

자유의 발현이며, 노동법적인 보호의 필요성이 없기 때문입니다. . ○ 근로자의 사직의 자유와 그 제한은 민법이 규율하고 있습니다. 민법 제661조 본문은 ‘고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유 있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수...

적용하고 있다. 【사정변경의 개별적 규정】 ⅰ) 민법상 사정변경의 규정은, 수도 등 시설의 변경청구권(제218조 제2항), 지료...제627조), 차임증감청구권(제628조), 부득이한 사유와 고용계약의 해지권(제661조), 기간의 약정이 있는 임치계약의 해지(제...

것임(민법 제660조제3항 참조) Ⅱ. 행정사항 1. 시행일 이 예규는 발령한 날부터 시행한다. 2. 재검토기한(3년) 고용노동부 장관은 이 고시에 대하여 2016년 1월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토...

특약 [민법] □ 제390조(채무불이행과 손해배상) 채무자가 채무의 내용에 좇은 이행을 하지 아니한 때에는 채권자는 손해배상을 청구할 수 있다. 그러나 채무자의 고의나 과실없이 이행할 수 없게 된때에는 그러하지 아니하다. □ 제391조(이행보조자의...

제661조(재보험) 보험자는 보험사고로 인하여 부담할 책임에 대하여 다른 보험자와 재보험계약을 체결할 수 있다. 이 재보험계약은 원보험계약의 효력에 영향을 미치지 아니한다. 제662조(소멸시효) 보험금청구권은 3년간, 보험료 또는 적립금의 반환...

없습니다. (2) 다음, 대법관님의 근로관계는 공법상의 법률관계이어서 민법의 규정이 그대로 적용될 수는 없겠지만 우리 민법 제661조가 고용기간의 약정이 있는 경우 부득이한 사유가 있는 때에 고용계약을 해지할 수 있도록 규정하고 있는 것은 이번...

판결) 【출 전】 판례공보 199호, 2004년 4월 1일 548페이지 【판시사항】 [1] 노동조합 전임자의 근로계약상의 지위 [2] 민법 제661조 소정의 '부득이한 사유'의 의미와 그 범위 【판결요지】 [1] 노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가...