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민법 제106조(사실인 관습)의 해석과 판례 2010.02.10해당카페글 미리보기
민법 제106조 (사실인 관습) 법령 중의 선량한 풍속 기타 사회질서에 관계없는 규정과 다른 관습이 있는 경우에 당사자의 의사가 명확하지 아니한 때에는 그 관습에 의한다. ◎ 민법 제106조의 해석 ◎ ① 민법 제106조의 사실인 관습은 하나의 사실로서...
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근로자에 대한 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 남용한 경우에 해당하는지 판단하는 기준 2026.07.28해당카페글 미리보기
경우, 징계권자의 징계처분 선택에 관한 재량권의 한계 【참조조문】 [1] 상법 제363조 제1항, 제368조, 제376조 [2] 민법 제106조, 노동조합 및 노동관계조정법 제33조, 근로기준법 제2조 제1항 제4호, 제4조, 제23조 [3] 근로기준법 제23조 [4] 근로기준...
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민법 제106조 사실인 관습 2008.02.02해당카페글 미리보기
<제106조 내용> 법령중의 선량한 풍속 기타 사회질서에 관계 없는 규정과 다른 관습이 있는 경우에 당사자의 의사가 명확하지 아니한 때에는 그 관습에 의한다. 1. 관습법과 사실인 관습의 차이점은 ? 2. 법률행위해석에서 사실인 관습은 임의규정보다...
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Re:Re:민법1조와106조.. 2001.04.11해당카페글 미리보기
규정에 우선 한다고 되어 있더군요,임의규정 역시 성문법인데 그러면 모순이 생기지 않습니까?답변 부탁 드릴께요 민법1조와 민법106조는 충돌이 있습니다. 1조에 의하면 강행법규 임의법규 관습법 순으로 법의 적용순위가 결정되고 106조에 의하면 강행...
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기업의 내부에 존재하는 특정의 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 인정하기 위한 요건 2026.03.28해당카페글 미리보기
볼 수 없는데도, 이와 달리 본 원심판단에 법리오해의 잘못이 있다고 한 사례. 【참조조문】 [1] 근로기준법 제17조, 민법 제106조 [2] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제6호 [3] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제6호, 제17조, 민법 제106조 【참조판례...