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민법 660조와 해약고지, 합의해지 2023.09.06해당카페글 미리보기
일방은 별도 해지사유가 없더라도 해지통고를 할 수 있고, 상대방이 통고를 받은 날로부터 1월 경과시 해지효력발생한다 (민법 660조) 규정이 해약고지, 합의해지에 대한 근거규정이라고 되어있는데 제 생각에는 합의해지보다는 해약고지 근거규정에...
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과제 29문과 퇴직금 분할 약정, 민법 660조 3항 질문입니다 2020.01.19해당카페글 미리보기
괜찮겠죠...? (최근2-3일 동안 유독 심하네요 ㅠㅠ 영업양도부터 퇴직금 분할약정까지...) 3. 사직의 의사표시 판례에서 민법 660조 3항의 소정기간이 경과하기 전이라도 철회할 수 없다고 하는데, 이 문구를 민법 660조 제 3항이 어떤 내용인지 설명하지...
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사직서의 유·무효의 판단 기준과 근로관계 소멸 통지의 성질(민법 660조) 2012.01.12해당카페글 미리보기
사이의 근로계약관계는 사용자가 그 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락하여 합의해지(의원면직)가 성립하거나 민법 제660조 소정의 일정 기간의 경과로 그 사직서 제출에 따른 해지의 효력이 발생함으로써 종료되고, 이와 같은 경우 사용자의...
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민법 660조 3항 당기 후 1기의 뜻 2017.12.05해당카페글 미리보기
민법 660조 3항 : 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 민법 660조 3항 '당기 후 1기'가 뜻하는 게 뭔가요??? 혹시 기간이 주이면 1주, 기간이 월이면 한 달을 의미하는 건가요???
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제2조 정의(평균임금, 통상임금여부, 사직서수리(민법 660조)) 2014.11.19해당카페글 미리보기
8시간+<2시간*1.5>)*8=32,000 ※교대기준 정정(추가)설명 : (8시간*30.416일)/3 * 2=162.2+34.762=197 사직서 수리(민법 660조) 1. 근로자가 사직원을 제출하여 사용자가 이를 수리한 날(근기1451-1393, 84.1.19) 2. " 제출하였으나, 사용자가 수리하지...