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특별한 면직 사유가 없으면 계속 근로한다’는 계약에 따라 갱신된 것이므로 ‘고용기간의 약정이 있는 경우’에 해당해 민법 제661조에 따라 ‘부득이한 사유가 있는 때’에 한해 고용계약을 해지할 수 있다는 점 등을 이유로 해고무효확인소송을 제기...

자유의 발현이며, 노동법적인 보호의 필요성이 없기 때문입니다. . ○ 근로자의 사직의 자유와 그 제한은 민법이 규율하고 있습니다. 민법 제661조 본문은 ‘고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유 있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수...

11:30 민법 674조의2조~674의9조 25 합 3시간 30분 임대차 1. 생각해보니까 소비대차, 사용대차, 임대차 모두 대차 돌림을 썼엇구나. 왜 지금까지 이생각을 못했지? 2. 무권 임대차의 최장기한을 제한하고 있는데, 그럼 유권 무한 임대차가 가능하냐고...

적용하고 있다. 【사정변경의 개별적 규정】 ⅰ) 민법상 사정변경의 규정은, 수도 등 시설의 변경청구권(제218조 제2항), 지료...제627조), 차임증감청구권(제628조), 부득이한 사유와 고용계약의 해지권(제661조), 기간의 약정이 있는 임치계약의 해지(제...